En virksomhed er kun så stærk som dens arbejdsstyrke, og uddannelse er afgørende for at have arbejdstagere, der kan udføre deres arbejde effektivt og lade virksomheden nå sit potentiale. Mens de fleste nye ansættelser allerede har mindst nogle af de færdigheder, de har brug for til at lykkes, er arbejdspladsuddannelse fremtrædende i udformningen af et team af medarbejdere, der kan udmærke sig.
Nødvendig træning
Nogle træning på arbejdspladsen er påkrævet af staten eller føderal lov. Nogle job placere medarbejdere i risikopositioner, så sikkerhedstræning er i mange tilfælde et lovligt mandat. Arbejds- og Sundhedsvæsenet kræver, at arbejdsgiverne skal forelægge planer for uddan- nelse af nye medarbejdere om sikkerhedsspørgsmål. Staterne kan også være vært for sikkerhedskurser, som visse arbejdstagere skal færdiggøre, inden de påtager sig nye opgaver eller arbejder i et farligt miljø. Staterne kræver også certificeringer for fagfolk som læger, ejendomsmæglere og lærere, som alle kan kræve et vist antal timers træning og erfaring på arbejdspladsen.
Formel træning
Nogle virksomheder sætter obligatoriske krav til uddannelse på medarbejderne for at sikre sammenhæng og forbedre arbejdstagernes færdigheder.Denne uddannelse kan tage form af gruppesessioner, seminarer, konferencer og deltagelse i teambygningsprogrammer. Formel træning er også nyttig til kommunikation af nye virksomhedspolitikker og forventninger. Ud over obligatorisk deltagelse kan arbejdsgiveren bede medarbejderne om at gennemføre opfølgningsinterviews eller papirarbejde for at vurdere, hvad de lærte og overveje, hvordan man lægger oplysningerne til daglig brug.
Casual træning
En anden type træning på arbejdspladsen foregår fra posten, men er ikke nødvendigvis mindre nyttigt for medarbejderne. Casual træning på arbejdspladsen omfatter de færdigheder, som arbejdstagerne opnår ved at se mere dygtige eller ledende medarbejdere, udføre lignende opgaver. Det kan også være i form af samarbejde mellem arbejdstagere med forskellige styrker og svagheder, der lærer hinanden, hvordan man kan overvinde begrænsninger.
Igangværende uddannelse
Ikke alle arbejdspladser træning sker, når en medarbejder er ny på jobbet. Der er behov for løbende træning på alle niveauer. Tilbagemelding fra præstationsevalueringer kan hjælpe ledere med at identificere, hvor de mest presserende træningsbehov er, og hvem der vil udnytte mest muligt af deltagelsen. Særlige problemer eller nye industristandarder kan kræve opfriskningskurser og seminarer, der kan tage form af obligatorisk eller valgfri omskoling.
