At komme ind på arbejdsstyrken efter et langt fravær kan være både udfordrende og spændende. Der er udfordringer på grund af væsentlige ændringer i din branche eller arbejdsplads, som du ikke er vant til. læringskurven kan være skræmmende. At komme tilbage til arbejdspladsen efter lang tid væk kan være spændende af samme årsag - de ændringer og forbedringer, der sker over 10 år, kan styrke arbejdsforholdene, forbedre effektiviteten og gøre arbejdet nemmere.
Vurder dine nuværende jobkompetencer og sammenlign dem med efterspurgte evner på jobmarkedet. Kig efter muligheder for at udfylde huller ved at tilmelde dig i klasser, seminarer og workshops, der fokuserer på teknologi og måder at bruge ny teknologi på. Søg online tutorials til software applikationer, såsom Microsoft online tutorials, der bekendtgør brugere med seneste opdateringer.
Læs professionelle tidsskrifter, magasiner og nyhedsbreve i din branche eller på dit felt. Undersøg nye og seneste branchetendenser. Gennemgå regeringens hjemmesider og aviser for lovgivningsmæssige ændringer, der påvirker dit felt. Hvis du f.eks. Er i sundhedssektoren, kan du lære mere om patientbeskyttelsesloven og overkommelig plejelov at oplyse dig om arbejdsgivernes forpligtelser vedrørende medarbejderfordele og gruppesundhedsplaner.
Overhold demografiske ændringer i din branche. Den samlede arbejdsstyrke består i øjeblikket af fire skelner generationer - Traditionister, Baby Boomers, Generation X og Generation Y - Disse typer af multigenerationelle ændringer er det der inspirerer mangfoldighed i arbejdsstil, en vigtig faktor i forståelsen af arbejdsstyrken og dens unikke karakter.
Deltag på jobmesser og jobbesøg workshops for at lære mere om, hvad arbejdsgiverne forventer. Chat med erfarne rekrutterere på jobmesser om ændringer, de har bemærket i løbet af et 10-årigt span i rekruttering og udvælgelsesprocessen. Hent brochurer og brochurer om jobsøgningstendenser; Start en fil for at holde dine noter og materialer vedrørende arbejdsstyrkeændringer.
Udarbejd en liste med spørgsmål for at spørge kolleger og fagfolk på dit område. Medtag spørgsmål om arbejdsvaner, klædekoder, fleksible arbejdsplaner og forretningsprotokol. Se på små ændringer samt væsentlige ændringer. Ændre din tilgang til at komme ind i et nyt job - se på ny beskæftigelse efter en lang rækkevidde fra et nyt perspektiv, som f.eks. Business casual dress, teknologi-drevne arbejdsløsninger og en resultatorienteret tilgang til arbejde, så du er i stand at opnå balance mellem arbejde og liv i din nye karriere.
Få adgang til online jobborde, sociale netværkswebsteder og karrierevejledningswebsteder. Læs jobannoncer for indsigt i, hvordan arbejdsgiverne bruger multimedier i rekruttering og udvælgelsesprocessen. Udforsk online CV'er, som genoptages i websider og videoformater. Jobsøgende kan give rekrutterere et link til deres websteder for en mere personlig og interaktiv måde at ansøge om et job på.
