I takt med at flere virksomheder bliver globale til at udvikle nye forretningsmodeller og nye markedsandele, trækker mangfoldighedstræning på arbejdspladsen ny betydning og betydning, idet medarbejdere, uanset hvor de hagler, skal lære at tilpasse, respektere og kommunikere med en mangfoldig gruppe af kulturer og mennesker. Mangfoldighedstræning forbereder ikke blot medarbejderne på det, de kan forvente af folk fra andre nationaliteter, men hjælper også globalt personale med at udføre mere effektivt.
Forståelse af kulturelle forskelle
Ifølge webstedets administrationshemmelighed hjælper arbejdspladsdiversitetstræning ikke kun personale med at forstå folk af forskellige nationaliteter, men tillader dem også at forstå de kulturelle forskelle, de måtte støde på. Forbindelse på kulturelt niveau giver medarbejderne mulighed for at operere i et multikulturelt miljø, lære hvordan forskellige kulturer tænker, opfører sig og engagerer sig. Visse skikke, som for eksempel kan være helt acceptable i vestlige kulturer, kan for eksempel blive fryntet i mellemøstlige eller asiatiske kulturer, og træning kan give indsigt i både små nyanser og store forskelle, der kan påvirke ydeevnen på arbejdspladsen.
Fremme Global Business Success
Arbejde i et globalt miljø betyder daglig eksponering for en forskelligartet type mennesker. Hvordan man kan reagere, reagere og forbinde med personer, der opstår i forskellige nationer, kan betyde forskellen mellem forretningssucces og fiasko. Mangfoldighedstræning kan hjælpe forretningsfolk til at udføre transaktioner og forretningsmæssige forbindelser på globalt plan ved at overvinde hindringer, der står i vejen for at interagere med dem af forskellige nationaliteter og oprindelser. I dette tilfælde anvendes diversitetsuddannelse til erhvervsmæssig succes samt et middel til at lære om en mangfoldig gruppe mennesker.
Vedligeholdelse af kompetence
Ifølge en undersøgelse fra University of Illinois vil mangfoldighed på arbejdspladsen blive almindeligt, da erhvervslivet bliver mere globalt og for at opretholde kompetence på arbejdspladsen, skal ledere og medarbejdere lære at beskæftige sig med en forskelligartet medarbejdergruppe. Ifølge University of Illinois undersøgelsen risikerer de ledere, der ikke lærer at interagere med en forskelligartet gruppe, at falde bagud i deres job, da der opstår mere konflikt på grund af manglende forståelse. Mangfoldighedstræning hjælper med at opretholde og øge kompetencer på arbejdspladsen, reducere potentialet for konflikt og øge teamets effektivitet.
Etablering af Fair Workplace
Med globaliseringen af arbejdspladsen anvender mange virksomheder en bred vifte af kulturelt forskellige mennesker af alle racer og køn. At holde arbejdspladsen et retfærdigt og afbalanceret miljø kan være udfordrende og mangfoldighedstræning gør det muligt for medarbejdere og ledelse at få en forståelse for andre køn, nationaliteter og kulturer og mindske følelser af forspænding, der kan opstå fra uvidende eller uinformerede mennesker. At give et retfærdigt og respektfuldt arbejdsmiljø tillader også virksomheder at overholde fair arbejdsmarkedslovgivning og give medarbejderne en følelse af velvære og respekt.
