Ledelse
En virksomheds personaleafdeling udfører mange opgaver relateret til sine medarbejdere, herunder rekruttering, træning, karriereudvikling og pensioneringstjenester. Human resource planning er et af HR's vigtigste mål, fordi det beskæftiger sig med ansættelse og jobmarkedet. Det er afgørende, at et firma altid er ...
Et wellness-program behøver ikke at koste en lille virksomhed mange penge, men en lille investering betyder ikke, at du skal være tilfreds med en lille retur. Ved hjælp af en række incitamenter kan du oprette et wellnessprogram, der gavner dine medarbejdere på mange forskellige måder, samtidig med at du forbedrer din bundlinje.
Personalplanlægning beskæftiger sig med ansættelse, uddannelse og fastholdelse af medarbejdere for at opfylde virksomhedens strategiske mål. Men for at ansætte, træne og fastholde kvalitetsansatte og forberede fremtidige arbejdsstyrkekrav, skal menneskelige ressourcer planlægge at forstå visse adfærdsmæssige ...
Ligesom folk er forskellige fra hinanden, så er deres motiverende egenskaber også forskellige. Det store spørgsmål er, at nogle medarbejdere arbejder meget hårdt på mindre opgaver, mens andre gyder på vigtige, givende og betydelige dem? Forskellen er i naturen og strukturen af personlig motivation. Mange af disse ...
Kontrol og balance har været en vigtig proces for det amerikanske samfund siden dets grundlæggelse. Vores lands kontrolsystem har overført til mange sektorer af erhvervs- og organisationsverdenen. Kontrol og balancer hjælper med at holde vores finansielle sektorer ærlige og vores store offentligt holdede virksomheder ...
Offentlens opfattelse af et firma eller agentur kan påvirkes betydeligt af sin eksterne kommunikation, mens virksomhedens medarbejderes trivsel er delvist afhængig af den interne kommunikation. At lave en effektiv besked eller kommunikationskampagne begynder med en undersøgelse af flere faktorer.
Nye medarbejdere i en organisation kan føle sig ængstelige i et miljø, der er helt anderledes end en tidligere arbejdsplads. En medarbejder skal hurtigt kunne få en følelse af hendes miljø, tilsynsstrukturen og hendes jobforventninger for at kunne klare sig godt fra starten. En struktureret medarbejder ...
Denne artikel beskriver målsætninger for corporate communications afdelinger, som omfatter kommunikation til kunder, aktionærer, regulatorer og medarbejdere.
Ændring er overalt. Det kan være lige så enkelt som at have en anden smag af kaffe om morgenen for at skifte din ægtefælles partner. Forandring påvirker mennesker på både positive og negative måder, og dermed har det en positiv eller negativ indvirkning på de hold, som folk udgør. En god organisation viser folk hvordan man skal være opmærksom på ...
Filmer som "Casino" og tv-shows som "Las Vegas" og "American Casino" kan gøre casinohåndtering tilsyneladende en edgy og glamourøs forretning. Men ligesom mange aspekter af gæstfrihedsbranchen er succes ved casino ledelse resultatet af lange timer og vanskelige opgaver. Casino ...
Selvom du måske er blandt de sidste til at høre det officielle ord, er det virkelig ikke så svært at fortælle, hvornår din virksomhed fejler. Hvis din arbejdsgiver holder fast, skal du kigge efter fælles advarsler og derefter tage skridt - som f.eks. Opdatering af dit CV, undervisning i klasser for at forbedre eller øge dit færdighedssæt og ...
Ledere defineres af deres beslutninger. At bruge god dømmekraft og være objektiv er afgørende for at træffe gode beslutninger. Kloge beslutninger påvirker virksomheder, medarbejdere, overskud og ledernes succes. Mens beslutninger træffes af alle ledelsesniveauer, træffes afgørende beslutninger af øverste ledelse. Det er ...
En invitation til at tjene i bestyrelsen i en organisation er både en ære og et ansvar. Det betyder, at den organisation, uanset om et for-profit-selskab, et non-profit-selskab eller en non-profit organisation mener, at den enkelte har erfaring og dømmekraft og færdigheder til at hjælpe ...
Der findes dusinvis af ledelsesteorier, og næsten alle har et nært forhold til virksomhedsledelse. Generelt er der fem, der citeres regelmæssigt: transaktions-, transformations-, trækbaseret, situationsmæssig og kognitiv teori.
Organisationsstruktur er vigtig, fordi en god struktur giver effektiv kommunikation, opfordrer afdelinger og grupper i virksomheden til at arbejde sammen, etablerer et hierarki med ansvar og giver virksomheden mulighed for at vokse på en kontrolleret måde. Der er flere faktorer, der påvirker organisatoriske ...
De fleste mellemstore og store virksomheder er organiseret i forskellige afdelinger. Dette gør det nemt for virksomheder at holde forskellige operationer adskilt og håndteret af fagfolk i hvert enkelt område. For eksempel har de fleste virksomheder, der sælger et produkt eller en service, en kundeserviceafdeling, der håndterer ...
Ændringsledelse henviser til, hvordan organisationer implementerer nye programmer, processer og initiativer. Selvom forandring er nødvendig for virksomheder, kan det skabe modstand hos medarbejdere, især i mangel af ordentlig kommunikation. Vellykket forandringsledelse er derfor af største vigtighed for organisationer, ...
Emner for ledelsestræning falder ind i fire hovedkategorier: People Management, Process Management, Project Management og Personal Management. Hver kategori vedrører et grundlæggende aspekt af "management", et komplekst begreb, der har mange betydninger. I sin mest grundlæggende forstand er det ifølge ledelsesguru ...
Når du driver en virksomhed, får du medarbejdere med en række baggrunde. Hver medarbejder bringer en række færdigheder til stillingen, men at arbejde som et hold kan ikke komme naturligt til alle. At skabe aktiviteter og spil, der letter samarbejdet og gruppearbejde hjælper medarbejderne med at få værdifulde evner ...
Nøgleindikatorer (KPI) er faktorer, der bruges til at afgøre dommere om en virksomheds nuværende ydeevne. Organisationer på tværs af alle brancher bruger nøgleindikatorer til evaluering og strategisk planlægning. Indikatorer rapporteres typisk månedligt eller kvartalsvis og giver konsekvent ...
De mest effektive procesforbedringer har evnen til at øge kvalitet og produktivitet samtidig med at omkostningerne reduceres. Mange amerikanske virksomheder har fundet inspiration fra japanske procesforbedringsstrategier, der har resulteret i vilde succes i de sidste par årtier. BP Trends rapporterer, at fremstilling ...
Planlægningsaktiviteter for kontoransatte kan tilskynde til binding mellem medarbejdere. Medarbejdere, der har det sjovt på arbejde, kan se kontoret mere positivt. En personaleleder kan planlægge kontoraktiviteter, eller medarbejderne kan brainstormere ideer og stemme. Marts måned giver et bredt udvalg af interessante ...
Virksomhedsanalytikere arbejder med en bred vifte af præstationsmål, og mange analytikere producerer periodiske rapporter for at vise status for visse vigtige præstationsforanstaltninger. Selvom de vigtigste præstationsmål varierer betydeligt fra organisation til organisation, og nogle afdelinger sætter deres egne interne mål, et par nøgleord ...
Et afbalanceret scorecard evaluerer forretningsresultater mod en række faktorer. Traditionelt måler virksomhederne resultaterne af økonomiske resultater. Dette giver imidlertid et historisk billede med et enkelt fokus. Balancerede scorecards fokuserer også på kunder, forretningsprocesser og organisatorisk kapacitet, der gør det muligt for dig at ...
Projektledere spiller en afgørende rolle i udførelsen af projekter, og flere og flere vælger at få certificering til at demonstrere deres ekspertise. PMI (Project Management Institute) tilbyder professionel legitimation i projektledelse, herunder PMP (Project Management Professional) certificering som ...
