Selvom du måske er blandt de sidste til at høre det officielle ord, er det virkelig ikke så svært at fortælle, hvornår din virksomhed fejler. Hvis din arbejdsgiver holder fast, skal du kigge efter almindelige advarsler og derefter tage skridt - som f.eks. At opdatere dit CV, tage undervisning for at forbedre eller øge dit færdighedsniveau og netværk med andre inden for og uden for din branche - for at beskytte dig selv.
Nøglemedlemmer begynder at forlade
Ifølge den internationale sammenslutning af administrative fagfolk er et sikkert tegn på problemer i din virksomhed, når nøglepersoner begynder at afstå. Se først på ledergruppen, især dem i menneskelige ressourcer, salg og finansiering, da disse mennesker ofte er mest tilbøjelige til, hvad der foregår bag kulisserne. En måde at bekræfte dine mistanker på er at overvåge sociale medier profiler som LinkedIn for øget netværk aktiviteter af disse personer.
En pludselig skift i perspektiv
Et skift i fokus fra resultater til en intens interesse for proces effektivitet er et tegn, dit firma kan være svigtende. I en "Forbes" -magasinartikel sagde Jeff Schmitt, en marketingledelsesekspert, at se efter en række nye politikker, observationer på skrivebordssiden og anmodninger om at dokumentere, hvad du gør på en normal arbejdsdag. Vær særlig forsigtig, hvis en uafhængig effektivitetskonsulent pludselig vises, da det kan betyde, at din virksomhed forsøger at bestemme, hvilke medarbejdere der skal medtages i en første runde af afskedigelser.
Død stille
En pludselig mangel på kommunikation kan være særlig generende i en virksomhed, som normalt har en åben dørpolitik og en tovejs kommunikationsstrøm. Erhvervsekspert Don Magruder bemærker, at undgåelse er en fælles forsvarsmekanisme med mennesker, der ikke ønsker at lyve eller er uvillige til at møde situationen. Ledere kan være bange for at sige for meget. Uanset årsagen er undgåelse og pludselig tavshed fra normalt kommunikative mennesker et sikkert tegn.
Forsinkede betalinger
Hvis gældskontoerne begynder at pile op, og din leder har implementeret en prioriteringsplan for at betale dem, er din virksomhed i økonomiske problemer. Selvom betalinger ikke er betydeligt sent, betyder pludselige eller stigende telefonopkald fra flere leverandører og leverandører om status for ubetalte fakturaer problemer. Endnu værre er, når telefonopkald eller forfaldne breve begynder at ankomme fra elværker eller ejendomsindehaveren.
Væsentlige nedskæringer
Kig efter pludselige og dybe budgetnedskæringer i de enkelte afdelinger såvel som hele virksomheden. For eksempel kan virksomheden annullere uddannelsesprogrammer, udstede et rejse moratorium og afbryde en 401 (k) arbejdsgiver match. Din virksomhed kan også gennemføre en lønfrysning og afbryde langvarige medarbejderfordele såsom gratis kaffe i frokostrummet.
