Ledelse
Bestyrelsen, en af de vigtigste dele af en organisation, består af betroede personer, der måske eller måske ikke har overskud eller aktier i organisationen. Dette hold giver indsigt og vejledning til organisationen for at hjælpe det med at nå sine mål og mål. Medlemmer stole på deres evner og ...
Uanset om du styrer et internationalt selskab eller en lille familievirksomhed, er dine medarbejdere din virksomheds livlinje. At give incitamenter til medarbejdere kan øge produktiviteten og tilliden på arbejdspladsen, især i en dårlig økonomi, skriver Sharon McLoone i The Washington Post. Opret et incitamentsprogram ...
Effektive arbejdshold kan have begrænsninger og hindringer, der omfatter afstand, personlige konflikter og krav til tid og ressource.
Et firma afhænger af medarbejdernes sundhed og sikkerhed; ved at holde sikkerhedsrelaterede arbejdsinstitutioner, kan du gøre dine medarbejdere opmærksomme på potentielle farer på arbejdspladsen og løse problemer, før de opstår. En effektiv inservice vil præsentere problemområdet, forklare bedste praksis til håndtering af potentielt farlige ...
En virksomhedskodeks har ingen standardiseret definition og henviser til en virksomheds offentlige politik, som definerer deres standarder for etisk adfærd. De er helt frivillige, hvilket betyder at et firma kan vælge at have eller ikke have en, og kan løse ethvert problem fra fælles arbejdspladsproblemer til ...
Projektstyringsværktøjer kan hjælpe med at bringe orden til komplekse job. De kan hjælpe med at identificere problemer, organisere personale og delegere opgaver hvert trin i vejen. Disse værktøjer gør det også lettere at forstå projektets omfang. Når du forstår præcis, hvad der skal gøres, hvem skal være involveret og hvilke ressourcer ...
Som et stigende antal ledende medarbejdere over hele kloden nær pensionsalderen står mange virksomheder over for udfordringen med at finde en efterfølger til at overtage ledelsen af virksomheden. Succession planlægning programmer gennemføres for at sikre, at ledere og medarbejdere er forberedt på deres eventuelle
Formålet med en medarbejderpræstationsrevision er to gange - for at give lederen mulighed for at give medarbejderens feedback og give medarbejderen en chance for at give feedback til lederen. Det er en tovejsgade designet til at være et vigtigt element i præstationsforbedringsprocessen. Ved at sørge for at ...
Når du skal holde din teambygningsaktiviteter begrænset til et lille rum eller foretrækker at have grupper, bliver du siddende, brug bordtræningsøvelser som et alternativ. Vælg aktiviteter, der kræver meget lidt bevægelse og få forsyninger. Dine holdbyggespil kan være kendte spil eller udfordringer, der binder din gruppe ...
Strategisk træning og udvikling er en investering, som dine medarbejdere vil sætte pris på. Ifølge Amherst College er træning individets uddannelse gennem forelæsning, læsning og verbal kommunikation. Udvikling tager nu viden, færdigheder og information, som du måske har og styrker dem ...
Uanset om du forsøger at rejse penge, øge salget, udvikle nye ideer eller eliminere arbejdsulykker, kan konkurrencer gøre det muligt for din virksomhed ikke kun at forbinde med medarbejderne, men også for at fremme venlig konkurrence og samarbejde. Præmier til præmievinder tilskynder medarbejderdeltagelse, men eather ...
En konflikt er mere tilbøjelige til at forekomme, når en gruppe samles i forfølgelse af et fælles mål eller årsag, ifølge Ohio State University Extension, hvilket gør arbejdet til den perfekte yngleplads for konflikter. Hver person ønsker at bidrage til det, han ser som hans mål. Konfliktresultater, når folk har forskellige visioner ...
Bussinesslink.gov fastslår, at enhver succesrig virksomhed begynder med effektiv lederuddannelse. Lederskabsuddannelse er processen med at udvikle, uddanne og inspirere folk i myndighedsstillinger med de nødvendige værktøjer og viden til at være en effektiv leder. Brug af forskellige ledelsesuddannelsesmetoder ...
Lederskab er et af de mest indflydelsesrige elementer i regeringer, organisationer og virksomheder. Lederskabsuddannelse giver ledere værktøjer, viden og evne til at påvirke og inspirere deres tilhængere. Lederskabsprogrammer giver mulighed for ledere til at skærpe deres evner og dele deres erfaringer ...
Organisatorisk lederskab kombinerer ledelsens kunst og ledelsens videnskab med det formål at styre en organisation. Organisatorisk ledelse kræver, at ledere er bekendt med arbejdsstyrken og de organisatoriske mål. Sådan ledelse leverer retning og arbejdsstyring for et selskab til at ...
Statistisk proceskontrol bruges til at overvåge og derefter styre processen, der overvåges. For komplekse systemer kan det være nødvendigt at generere en model for at bestemme, hvordan SPC-diagrammet vil se ud i betragtning af specifikke variable tilstande. Dette tillader også ledelsen at beregne en gennemsnitlig og forventet afvigelse for at oprette en SPC ...
Typer af kommunikation kan adskilles i to hovedkategorier, mundtligt og skriftligt. Skriftlig kommunikation kan være vanskeligere at bruge effektivt, fordi skriftlige kommunikationsværktøjer mangler forstærkende elementer, som ansigtsudtryk og tonefølge. Effektiv skriftlig kommunikation kræver en forståelse af forskellige ...
Tyrone A. Holmes, Ed.D og præsidenten for T.A.H. Performance Consultants Inc. definerer et højtydende arbejdsteam som "en gruppe (to eller flere) af indbyrdes afhængige personer, der arbejder sammen på en bestemt måde for at nå et fælles mål." Holdet er skabt for at nå målet på så lidt tid som muligt med ...
Kommunikation er stoffet i et firma, der hjælper medarbejdere med at lykkes i deres job, forholder sig til offentligheden og driver forretning med kunder og andre virksomheder. Der findes barrierer på arbejdspladsen, som kan distrahere, fordreje eller begrænse kommunikation. At identificere kommunikationshindringer på arbejdspladsen er det første skridt i ...
En organisations succes eller fiasko afhænger ofte af dets evne til at kommunikere med sine medlemmer, ifølge kommunikationsafdelingen på California State University. Nye teknologier, blandet med kulturelt forskelligartede publikum, har øget betydningen af organisatorisk kommunikation, men har også ...
I mange organisationer er positionen for en udvalgsformand vigtig. Når den anvendes korrekt, kan udvalget føre til en organisations succes. Selvom formanden spiller en indflydelsesrig rolle med hensyn til pligter og ansvar; stillingen betragtes ikke som et fuldtidsjob. Desuden gør det ikke ...
Forskellige ledere anvender forskellige stilarter, når de træffer vigtige ledelsesbeslutninger. Beslutningsmetoden afhænger af betydningen af det aktuelle problem, medarbejderens erfaringer og færdigheder, og den mængde risiko, som organisationen kan tolerere. Succesfulde ledere kan variere deres stilarter som ...
Organisationsstruktur eller organisationsudvikling er systemet på plads i en organisation, der forsøger at optimere medarbejdernes effektivitet og produktivitet. Forskellige typer af organisationsstruktur bruges i ledelsen til at udføre forskellige opgaver og typer arbejde. For eksempel, et politi ...
Ledere har ansvaret for at uddanne, udvikle og give retning for et hold. Organisatorisk lederskab er den person eller personer, der er etableret til at styre og have myndighed over en bestemt virksomhed, regering eller organisation. Ledelsen over en organisation sætter tonen i virksomhedskulturen, firmaet ...
Præstationsmåling er processen med at sætte metrics på plads, som medarbejderne skal møde, og derefter analysere den faktiske medarbejderpræstationer mod disse målinger. Mens denne slags data kan være fremragende til at bestemme effektiviteten af en medarbejder, problemer med præstationsmåling, som en leder skal ...
