Uanset om du styrer et internationalt selskab eller en lille familievirksomhed, er dine medarbejdere din virksomheds livlinje. At give incitamenter til medarbejdere kan øge produktiviteten og tilliden på arbejdspladsen, især i en dårlig økonomi, skriver Sharon McLoone i The Washington Post. Opret et incitamentsprogram, der giver tankevækkende belønninger for medarbejderbidrag og resultater.
Gavekurv
Et incitamentsprogram kan belønne medarbejdere, der overstiger salgsmål eller har enestående resultater. Sæt en gavekurv sammen og fyld den med popcorn, slik og et gavekort til filmene. Eller læg en billig flaske vin i en gavekurv med et gavekort til en lokal restaurant. Du kan også overveje at give gavekurve fyldt med slik og lotteri billetter til medarbejdere til fødselsdage, herunder et kupon at forlade arbejde to timer tidligt en dag den måned.
Gym medlemskab
Giv dine medarbejdere rabat - eller endda gratis - medlemskab til et lokalt gym. Opmuntring af fysisk aktivitet vaner kan hjælpe medarbejderne med at holde sig sunde og motiverede. Medarbejdere, der bruger otte timer om dagen, sidder ved et skrivebord, kan bruge gymmedlemskabet til at opretholde en aktiv livsstil. Ifølge Puget Sound Business Journal viste en undersøgelse foretaget af University of Michigan Health Management Research Center, at en dollar, der blev brugt årligt på medarbejdernes sundhedsprogrammer, reddede virksomheder tre dollars på grund af nedsatte sygedage for syge dage og udgifter til sundhedsydelser.
Tak Jars
Du kan placere en klar Mason krukke på hver medarbejders skrivebord eller arbejdsområde og lade dem dekorere krukkerne. Ledere kan droppe anonyme tak-noter i krukkerne for at belønne et godt udført arbejde. Derudover kan medarbejdere forlade notater til at takke en anden for at hjælpe dem med at udføre en opgave, hjælpe en kunde eller endda fejlfinding af et computerproblem. Denne form for incitament giver en mere personlig belønning, som kan inspirere medarbejdere til at hjælpe hinanden og anerkende betydningen af at arbejde sammen som et hold.
Gratis ferie
I hårde økonomiske tider kan det være svært for arbejdsgiverne at tilbyde løbende løft til hver medarbejder. I stedet overveje at holde en konkurrence for medarbejdere, hvor vinderen modtager en gratis ferie. Kontakt et rejsebureau i god tid for at finde gode tilbud på flybilletter og hoteller. Incitamentet til at vinde konkurrencen vil øge medarbejdernes produktivitet, hvilket giver et afkast på din investering i prisen. En 2009-undersøgelse fra Oxford Economics fandt, at incitament ferier er mere overkommelige end kontanter incitamenter og har en positiv indflydelse på medarbejder tilfredshed og effektivitet.
VIP parkering
Opret en simpel og gratis medarbejderstimulering ved at udpege et VIP-parkeringsrum på parkeringspladsen i din virksomhed. Vælg et sted tæt på bygningens indgang og mærket stedet som reserveret. Du kan tildele en anden medarbejder til denne reserverede parkeringsplads hver måned på roterende grundlag. Udover at være uden omkostninger for dig, belønner denne form for incitament hver medarbejder, ikke bare overkæmperne. VIP parkeringspladsen sikrer hver medarbejder, at de er værdifulde for virksomheden og sørger for, at ingen overses.
