Bussinesslink.gov fastslår, at enhver succesrig virksomhed begynder med effektiv lederuddannelse. Lederskabsuddannelse er processen med at udvikle, uddanne og inspirere folk i myndighedsstillinger med de nødvendige værktøjer og viden til at være en effektiv leder. Brug af forskellige ledelsesuddannelsesmetoder hjælper med at bekræfte den samme lektion eller information på en række måder, så ledere kan internalisere informationen og sætte den i aktion. Ledelsesuddannelsesmetoder omfatter forelæsning, rollespil, ledelsesaktiviteter og diskussionsgrupper.
Undervisning
Foredrag er almindeligt anvendt som en verbal træningsmetode. Udførte ledere vil foredrag om forskellige ledelsesemner baseret på erfaring. For eksempel kan en leder fra en stor detailkæde dele erfaringerne og erfaringerne inden for kundeservice og konfliktløsning. Foredrag kommunikeres ved hjælp af en oversigt med specifikke punkter og organisatorisk flow. Nogle mennesker kan bruge billeder eller et notatark for at hjælpe lytterne til at forstå begreber og ideer.
Rollespil
Rollespil er en metode, der anvendes i lederskabsuddannelse, som gør det muligt for lederne i træning at deltage og interagere med lærte lederskabsfærdigheder som interpersonel kommunikation. For eksempel vælges to ledere for at komme til forsiden af lokalet og udføre et scenario, som f.eks. En medarbejder skal konfronteres med hans sammenhængende arbejdsløshed. Én person spiller rollen som leder og den anden spiller medarbejderrollen. De handler ud af situationen, mens de andre ledere i træning observerer. I slutningen af scenariet giver observatørerne feedback til situationen og hjælper med at uddanne hinanden på måder at være mere effektive.
Ledelsesaktiviteter
Ledelsesaktiviteter er korte teamopbygningsmål, der underviser i grundlæggende ledelsesmæssige færdigheder som teamarbejde, organisatorisk kommunikation og lyttefærdigheder. Et eksempel på en ledelsesaktivitet er for lederne i træning at slutte sig til hænderne og stå i en cirkel med ryggen til hinanden. Holdet sidder på jorden i en cirkel, hvorefter hvert medlem bliver fortalt at give slip på hinandens hænder. Derefter instrueres de om, at målet er, at hele holdet skal stå sammen på samme tid. Holdet skal kommunikere om, hvordan man udfører opgaven og arbejder sammen om at gøre det.
Diskussionsgrupper
Diskussionsgrupper er en træningsmetode, der gør det muligt for en gruppe af ledere at dele deres personlige rigdom af viden og erfaring med hinanden. Disse grupper fremmer feedback, forslag, spørgsmål og meninger.
