På arbejdspladsen er kun 15 procent af arbejderne fyret som følge af manglende grundlæggende færdigheder i forbindelse med deres jobkundskaber, en artikel om medarbejdernes forventninger fra West Virginia University foreslår. De fleste medarbejdere fyres i stedet på grund af manglende menneskers færdigheder, professionalisme eller kommunikation, også kendt som bløde færdigheder. Hårde og bløde færdigheder er imidlertid begge væsentlige på arbejdspladsen. Et solidt sæt af hver af disse færdigheder skaber arbejdere, der er effektive, effektive, vellykkede og primære til vækst.
Forståelse af hårde færdigheder
Hårde færdigheder er de væsentlige, nødvendige færdigheder, der er nødvendige for at udføre et job. De omfatter lærte færdigheder og træning i forbindelse med din karriere eller profession. Hårde færdigheder betragtes som håndgribelige færdigheder, fordi de let identificeres og måles med ting som prøver og eksamener. Når du skriver et CV eller ansøger om et job, er det vigtigt, at du formidler hårde færdigheder til din fremtidige arbejdsgiver, som f.eks. Skolegang, grader, træning og certifikater.
Forståelse af bløde færdigheder
Bløde færdigheder er i det væsentlige interpersonelle eller menneskelige færdigheder. Selvom bløde færdigheder let kan observeres hos mennesker, der er effektive ledere og kommunikatorer, er de ikke så let målte. Derfor er bløde færdigheder betragtet som immaterielle. Men mens hårde færdigheder ikke kan krydse hver jobbeskrivelse eller industri, er bløde færdigheder universelle. Når du flytter fra job til job eller industri til industrien, er bløde færdigheder bærbare. De er de menneskelige færdigheder, der er nødvendige for at være succesfulde, når de arbejder sammen med kolleger, kunder og kunder.
eksempler
Eksempler på hårde færdigheder omfatter tekniske, mekaniske, administrative eller regnskabsmæssige færdigheder. Dette er de færdigheder, der kræver viden om computere, skrivning, taler et andet sprog eller driver en maskine. På den anden side kan bløde færdigheder opdeles i tre kategorier: færdigheder, der giver dig mulighed for at interagere godt med kolleger og kunder, såsom netværk, kommunikation; færdigheder, der viser arbejdsmoral og professionalisme, som passende kjole, entusiasme og motivation; og kritisk tænkning og problemløsning færdigheder. Andre bløde færdigheder, som arbejdsgivere har værdi for, omfatter selvværd, selvkontrol, tidsstyring, effektiv beslutningstagning og effektiv opgaveprioritering.
Betydning
Hårde og bløde færdigheder spiller begge forskellige og vigtige roller inden for din karriere. Hårde færdigheder er, hvad der vil gnistre en arbejdsgiver opmærksomhed og få dig et interview, mens bløde færdigheder vil hjælpe dig med at avancere, når du er en del af virksomheden. En af de større fejl en medarbejder kan gøre er at forsømme sine bløde færdigheder. Bløde færdigheder hjælper også ledelsen adskille potentielle ledere fra andre bidragsydere i virksomheden.
