Der er en bred vifte af både hårde og bløde færdigheder, som arbejdsgiverne søger efter, når de vælger en ny medarbejder til at udfylde en ledig stilling. Hver arbejdsgiver vil søge et unikt sæt færdigheder for potentielle medarbejdere afhængigt af de specifikke job og organisatoriske behov. Fordi de nødvendige færdigheder har tendens til at variere så meget fra den ene stilling til den næste, er det vigtigt at tage skridt til at identificere de specifikke færdigheder, der er nødvendige, når man ansøger om en stilling.
Hårde færdigheder defineret
Hårde færdigheder er de færdigheder, der er specifikke for et bestemt karriereområde eller job. For eksempel skal en tømrer have færdigheder i forbindelse med bygning, såsom måling og skæring af træ og håndtering af en hammer- eller neglepistol, mens en computerprogrammerer skal opretholde de nødvendige færdigheder til at skrive computerprogrammer.De hårde færdigheder, der er nødvendige for en bestemt stilling, vil sandsynligvis variere meget fra en position til den næste, og kan også variere mellem job inden for samme karrierefelt. For eksempel kan en computerprogrammeringsposition kræve specifik applikation, system, database eller HTML-færdigheder afhængigt af den specifikke position.
Udviser hårde færdigheder
Hårde færdigheder er let kvantificerede og kan valideres til den potentielle arbejdsgiver på et CV. For eksempel udvikles mange hårde færdigheder gennem specifik træning og uddannelse. Besiddelsen af disse færdigheder og træning kan demonstreres ved blot at nævne uddannelsesprogrammer, der deltager eller opnåede licenser. Eksempelvis kan en revisor oplyse en CPA-licens på CV'et for at vise, at hun i det mindste har opnået det minimum af regnskabsfærdigheder, der kræves for at bestå CPA-eksamen.
Bløde færdigheder defineret
Bløde færdigheder er de færdigheder og personlige træk, som kan være nyttige for enhver jobkandidat, uanset hvad karriereområdet er. Bløde færdigheder kan være vanskelige at kvantificere på et CV. Dækkebrevet giver dog en glimrende mulighed for at fremvise nogle af disse færdigheder. Det er vigtigt at inkludere bløde færdigheder i CV'et og følgebrevet samt berøre de øverste færdigheder inden for både omslaget og jobsamtalen.
Top bløde færdigheder
Kate Lorenz af AOL job har identificeret 10 top bløde færdigheder, der bør udnyttes af jobjægere. Disse omfatter en stærk arbejdsmoral, positiv holdning, god kommunikation, tidsstyring, problemløsningskompetencer, selvtillid, fleksibilitet eller tilpasningsevne, evnen til at fungere som holdspiller og at acceptere kritik og evnen til at arbejde godt under pres. Potentielle jobkandidater skal ankomme til interviewet bevæbnet med eksempler på tidligere erfaringer på arbejdspladsen, hvor de har udvist de mest afgørende bløde færdigheder, arbejdsgiverne søger.
