Virksomheder tilbyder ikke altid en prøvetid til nye medarbejdere. Nogle anser nye hyrede faste medarbejdere fra starten. Udtrykket "prøvetid" betyder ikke, at en arbejdsgiver tilbyder en ansættelseskontrakt, der garanterer beskæftigelse. I stedet betyder det, at nye hyringer har gennemført en introduktionsperiode for at se, om ansættelsesforholdet passer godt til begge parter. Det indikerer også, at de nye hyringer er færdige med første træning og kan være berettiget til en hævning efter en præstationsvurdering.
Præstationsbedømmelse
Mange virksomheder tilbyder en præstationsevaluering i slutningen af en prøvetid. Resultatoversigten hjælper arbejdsgiveren og medarbejderen med at diskutere, om begge sider er tilfredse med det nuværende arrangement. Det hjælper arbejdsgiverne med at vide, om medarbejderne forstår jobbet og kan udføre jobopgaverne godt, og det hjælper medarbejderne med at vide, om de har gjort jobbet som arbejdsgiveren forventer.
Lønforhøjelse
Mange arbejdsgivere tilbyder mulighed for en lønforhøjelse i slutningen af prøvetiden. En hæve er et testamente for det tilfredsstillende arbejde, en ny leje udført i prøvetiden, som kan vare fra en måned til flere måneder afhængigt af arbejdsgiveren. Ikke alle arbejdsgivere tilbyder løftestigning ved udløbet af prøvetiden. I stedet kan den nye leje være berettiget til ydelser ved udløbet af prøvetiden, eller det kan medføre en ændring af jobklassifikation fra prøvetid til fast personale.
Får hævningen
I løbet af din prøvetid demonstrerer dine evner og talenter ved at blive sent eller komme tidligt om nødvendigt for at få et arbejde udført. Vær respekt for alle kolleger og vejledere. Heed mentorer 'og træneres formaninger og forslag. Tag ansvaret for din stilling og vær sikker på, som du gør det, men vær villig til at lære af andre. Tag initiativ til at gå ud over, hvad der forventes at vise din forpligtelse til at gøre et godt stykke arbejde.
I Performance Review
Hvis arbejdsgiveren ikke føler at du har gjort så godt som du skulle have i et bestemt område i slutningen af din prøvetid og diskuterer det med dig i en præstationsvurdering, forblive rolig. Dit professionelle ry kan hurtigt ødelægges, hvis du reagerer defensivt og med vrede. I stedet tager tid til objektivt at gennemgå dit arbejde i dit sind. Lav en liste over dine resultater for at imødegå den negative anmeldelse og afklare eventuelle forventninger, som du måske har været uklare med din chef efter gennemgangen. Lav en handlingsplan for at forbedre, og planlægger jævnligt at mødes med din chef for at gennemgå din præstation.
