En ansattes prøvetid finder sted umiddelbart efter at blive ansat, og det er når medarbejderen overvåges for at sikre, at hans præstationer overholder de standarder, der er fastsat af virksomheden. Varigheden af en prøvetid varierer fra virksomhed til virksomhed; Men hvis udførelsen af en ny leje ikke svarer til de standarder, der er fastlagt af virksomheden, kan medarbejderen muligvis opsiges.
Elementer du skal bruge
-
Prestationsevalueringsrapport
-
Medarbejderhåndbog
-
Afslutningsskema
-
Afslutningsdokumenter
Gennemgå evalueringsrapporten for medarbejderen. Denne rapport dækker medarbejderens daglige eller ugentlige præstationer. Mens den nøjagtige information i denne rapport vil variere afhængigt af den branche og stilling, som medarbejderen har, vil den give en nøjagtig redegørelse for medarbejderens styrker og svagheder i stillingen.
Skitsere de underordnede dele i rapporten og opstiller en liste over årsager til, at medarbejderen ikke opfylder kravene i stillingen. Hvis medarbejderen arbejder i en salgsposition, kan de underordnede dele af rapporten indeholde manglende salg, utilfredsstillende kundeservice færdigheder og ikke følge op med kunderne.
Fremhæv sektioner i medarbejderhåndbogen eller firmapolitikken, der henviser til medarbejderens forventninger. Håndbogen skal tydeligt forklare, hvad virksomheden forventer af nye lejemål inden for en prøvetid. Ved at henvise til disse afsnit kan du tydeligt informere medarbejderen om hvorfor hun opsiges.
Udarbejd et opsigelsesblad for medarbejderen, der forklarer virksomhedens beslutning. Oplysningerne i dette blad vil variere afhængigt af branchens og stillingens stilling Det bør dog bestå af detaljerede grunde til, at medarbejderen opsiges.
Planlæg et møde med medarbejderen. Gennemgå præstationsevalueringsarket og krydsreferencer medarbejderens mangler med de forventninger, som virksomheden kræver af alle medarbejdere.
Tak medarbejderen for sin tid, og få ham til at underskrive eventuelle opsigelsesark, hvis det kræves.
Tips
-
Afslut ikke en medarbejder inden for de første tre uger af en prøvetid, medmindre medarbejderen udviser åbenlyst uoverensstemmelse for stillingsproceduren for stillingen.
Advarsel
Afslut aldrig en medarbejder i en prøvetid uden at give gyldige grunde.
