Beskæftigelse i Texas er efter medarbejderens og arbejdsgiverens vilje, og hver af parternes ansættelsesforhold er ukompliceret. Det er nemt for medarbejderen at afslutte et job. Imidlertid har Texas loven særlige krav til arbejdsgivere, og disse vedtægter sammen med forbundslov gør afskedigelse af ansatte vanskeligere end begrebet "beskæftigelse-til-vil" indebærer. Også, Texas Payday Law regulerer hvordan og hvornår man skal betale en afladt medarbejder.
Indsæt den korrekte litteratur, når du kører en Texas-virksomhed. Placer en meddelelse om lige muligheder for beskæftigelse på en fremtrædende placering i overensstemmelse med forbundslovgivningen, der underretter arbejdstagere om frihed til forskelsbehandling eller gengældelse.
Ifølge Texas Workforce Commission's hjemmeside skal du sende korrekte Løn- og Timedivision plakater på et synligt sted på arbejdspladsen og have Fair Labor Standards Act, Employee Polygraph Protection Act, Family Medical Leave Act og Migrant og Seasonal Agricultural Worker Protection Act plakater på plads, hvis de er gældende.
Opbevare optegnelser over medarbejderevalueringer, fravær eller lovovertrædelser og dokumentere årsagerne til opsigelsen. Undgå nogen form for diskrimination eller gengældelse og have dokumentation inden afslutningen af en Texas-medarbejder.
Overvej medarbejderens rettigheder inden opsigelsen. Vær proaktiv. Ved, hvad beskæftigelse-at-vil involverer i Texas. Dette omfatter ikke en underforstået kontrakt undtagelse eller en god tro undtagelse, ifølge Bureau of Labor Statistics hjemmeside. Statens forfatning og vedtægter kontrollerer enhver offentlig undtagelse i Texas, så den er defineret snævert. Det betyder, at der ikke er nogen stiltiende kontrakt, der er ingen god trosargument, som en medarbejder kan hævde, og enhver anklage om, at en handling er imod offentlig orden, skal være en ret, der er fastsat i forfatningen eller vedtægterne.
Afslut en medarbejder med fuld lønudbetaling i henhold til Texas Payday Law. Betal udledte medarbejdere "senest den sjette dag efter den dato, hvor medarbejderen er afskediget" (afsnit 61.014). Dette omfatter bonusser og provisioner. Det er en lovovertrædelse (tredje grad) for en arbejdsgiver at undlade at betale en medarbejder uden for de seks dage, efter at medarbejderen stiller krav. Arbejdsgiveren kan også vurderes en administrativ straf, hvis han er fundet at have handlet i ond tro.
Texas Workforce Commission administrerer Texas Payday Law og accepterer lønkrav fra medarbejdere. Hvis der gives en pris til medarbejderen, kommer pengene fra arbejdsgiveren.
Vær ærlig, ikke diskriminere, dokumentere personalets fil, løn løn og fordele rettidigt og være i overensstemmelse med statslige og føderale lovgivninger for at undgå diskrimination eller lønkrav, når du opsiger en medarbejder i Texas. Konsulter en advokat med speciale i Texas arbejdsmarkedslovgivning, hvis du har bekymringer.
