Da Californien er en vilkårlig beskæftigelsestilstand, kan du teoretisk brænde nogen på ethvert tidspunkt af nogen grund. I praksis begrænser loven imidlertid denne magt. Californien domstole har f.eks. Besluttet, at hvis du brænder nogen for at nægte at begå en ulovlig handling, vil "ved vilje" ikke finde anvendelse. Hvis du ønsker at beskytte dig selv mod en fejlagtig opsigelse retssag, skal du fastlægge din opsigelsespolitik i god tid.
Indstil konsistente politikker
Gør det klart i hver jobannonce, interview og medarbejderhåndbog, at du er en arbejdsgiver. Angiv aldrig eller siger at du ikke brænder nogen, hvis han gør godt arbejde, eller at hans job er garanteret. Følg dine politikker konsekvent. For eksempel, hvis virksomhedshåndbogen siger, at medarbejderen har ret til en advarsel og en chance for at forme sig, inden du fyrer ham, skal du sende beskeden. Dokument ethvert problem, enhver diskussion med arbejderen, og hver meddelelse du sender. Papirsporet kan medvirke til at bevise, at din affyring var berettiget.
Diskriminere ikke
Californien er hårdere på diskrimination end den føderale regering. Fælles forskelsbehandling gælder for virksomheder med 15 ansatte eller mere i Californien er fem arbejdere cutoff. Californien beskytter alle de kategorier, som føderal lov gør, såsom race, religion, graviditet, køn og handicap. Staten tilføjer flere kategorier ud over det, forbyder arbejdsgivere at afskedige arbejdstagere baseret på civilstand, seksuel orientering, politisk tilhørsforhold og militær status blandt andre kriterier.
Offentlig interesse
Californien domstole siger, at du ikke kan brand en medarbejder til handlinger mod offentlighedens interesse, selvom de ikke er teknisk ulovlige. Hvis du f.eks. Fyrer en medarbejder til at støtte en kollega i en seksuel chikane, kan den støttende medarbejder have grund til at sagsøge. Den retspraksis, der definerer "offentlig interesse", er ret teknisk, så konsulter en advokat, hvis du finder det nødvendigt.
