At anmode om lønforhøjelse kan være en vanskelig og stressende proces. Uanset hvor lang tid du arbejder, hvor godt dit arbejde er, eller hvor godt din medarbejder bedømmer, vil du sandsynligvis finde dig selv bedt om at retfærdiggøre stigningen. Med dette i tankerne skal du indtaste lønforhandlingerne med en liste over begrundelser, der er klar til præsentation for din arbejdsgiver som bevis for, at din lønstigning ikke kun er berettiget, men fuldt ud forsvarlig ud fra virksomhedens synspunkt.
Vælg den rigtige tid til at gøre din sag til en stigning. Se virksomhedens policy manual for eventuelle indikationer på regelmæssigt planlagte løn beslutningstider, eller for at afgøre, om der er en politik, der dækker lønstigningsanmodninger. Hvis du finder en sådan politik, skal du følge den for at få de bedste resultater. Hvis der ikke findes nogen politik, så gå til menneskelige ressourcer, når du har dine begrundelser klar til præsentation.
Lav en liste over dine resultater på virksomheden. Inkluder eventuelle handlinger, der medførte en stigning i omsætning eller besparelser. Inkluder eventuelle gruppesucces for din afdeling, som du var integreret i, samt særlige opgaver, du aftog med succes. Undersøg den løn, som andre i din stilling gør i din branche. Hvis lønnen er højere end din egen, skal du medtage det som en støtte til din begrundelse.
Skriv et indledende brev til din chef eller til de menneskelige ressourcer, der anmoder om en aftale for at diskutere din nuværende løn. Medtag din liste over resultater i brevet.
Indstil en figur til at sigte på. Gå med en trinvis stigning i din løn i stedet for en stor løn, der ville placere dig i et andet selskabs betalingsområde.
Kjole til succes når du møder for at diskutere din rejse. Som med jobsamtaler skal du klæde et trin eller to over din normale lønklasseklæde. Vær bestemt, men respektfuld. Præsenter din liste over resultater som begrundelse, og informer din chef om, at du er villig til at påtage sig nye ansvar for at retfærdiggøre lønforhøjelsen. Gør stigningen mere end en belønning for tidligere succes, men også om en investering i dig som en medarbejder, der er loyal og dedikeret til virksomhedens succes.
Forhandle. Brug din figur som udgangspunkt og vær villig til at gå ned derfra. Handel med hårde kontanter øges for ydelser, hvis det er nødvendigt: En stigning i betalte feriedage for eksempel.
Få nogen aftalte skriftlige vilkår, så begge parter kan være sikre på, hvad aftalen var, og hvornår ændringer begynder.
Tips
-
Hold en journal over dine arbejdsrelaterede præstationer, så når der er personaleoversigt over lønforhandlinger, får du fakta og tal til rådighed.
