Hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i flere år og får ekstra ansvar uden ekstra løn, kan du anmode om en lønforhøjelse. En løn-egenkapitalforhøjelse kan faktisk medføre din løn højere end den stigning en forfremmelse ville have givet dig, skriver University of California, Davis Campus, Human Resources hjemmeside. En forfremmelse med lønforhøjelse er ikke den samme som en stigning i løn-egenkapitalen. En kapitalforhøjelse bruges til at bringe din løn på et konkurrencedygtigt niveau til lignende stillinger inden for og uden for din arbejdsgiver, mens en salgsfremmende stigning blot øger din årlige løn med en bestemt procentdel.
Elementer du skal bruge
-
Original og aktuelle jobbeskrivelser
-
Data om lønninger til lignende stillinger
-
Dokumentation af dine præstationer
Besøg din virksomheds personaleafdeling og spørg lederen om kopier af din oprindelige jobbeskrivelse og din nye jobbeskrivelse, hvis du har fået yderligere ansvar.
Skriv et brev eller en e-mail til din nærmeste vejleder og anmode om et møde med lønlige egenkapital. Angiv, at du er glad for at påtage sig det ekstra ansvar, du har fået, så redegør for dine grunde til dit møde: diskussionen om faglige udviklingsmål, jobmål og måder du kan hjælpe virksomheden med. Tillad din vejleder at indstille dato og klokkeslæt for dit møde.
Tal ordentligt i dit møde med din vejleder. Hold din seneste forskning i tankerne, når du diskuterer din nuværende kompensationskurs, og din anmodning om lønstigning øges. Husk på, at hvis din arbejdsgiver forlader, skal din ansat ansætte og træne din erstatning, og det kan koste mere end den egenkapitalforøgelse, du ønsker.
Medbring dokumentation for din tidligere arbejdsindsats. Dette omfatter tidligere og nuværende jobbeskrivelser og præstationsevalueringer, der går tilbage et år.
Etablering af en lønstignings forhøjelsesgrænse. I stedet for at bede om en generel stigning, få en figur klar til brug som udgangspunkt for forhandling. Start med en figur, der er dobbelt så høj som du tror, du måske modtager. Dette giver dig og din arbejdsgiver mulighed for at forhandle ned. Derudover giver din arbejdsgiver en frist for en beslutning.
Advarsel
Lad ikke frygt eller negativ selvværd påvirke tone i dit møde med din vejleder.
