Færdigheder er opgaver, du kan klare dig godt, mens træk er karakteristika i din karakter. Du lærer færdigheder gennem erfaring i livet, mens egenskaber er teoretiseret som integreret for dig enten gennem genetik eller oplevelser i livet. Egenskabsteori forklarer menneskets personlighed; mange teoretikere tror, at træk forbliver forholdsvis konstante i løbet af din levetid. Færdighedskøb er derimod potentielt langt mere håndterbart gennem træning.
Egenskabsudvikling og forandring
Teoretikere argumenterer for, om radikale skift i personlighedstræk er mulige, med mange tror på, at de ikke er. Nogle undersøgelser tyder på, at personlighedsfaktorer forbliver rimeligt stabile hos de fleste individer fra 12 til 18 år. Imidlertid forekommer ændringer i træk hos nogle mennesker; kultur, evne til at foretage tilpasninger og livets forløb kan bidrage til ændringer i personlighedstræk.
Færdighedsudvikling
Du kan lære og forbedre færdigheder gennem træning, uddannelse eller livserfaring.En dramatisk stigning i evnen opstår som regel over tid, hvis du udøver en færdighed, i modsætning til principperne om almindeligt fastholdt træk teori. Færdigheder forbedres med erhvervelse af viden eller forståelse af et fag. Færdigheder lært i et miljø kan også overføre til en anden. For eksempel kan du lære bløde færdigheder - mennesker og sociale færdigheder - i dagligdagen og anvende dem på arbejde, når du styrer mennesker.
Forholdet mellem træk og færdigheder
Dine personlighedstræk kan gøre det nemmere at hente visse færdigheder end andre. Tag ekstroversion som et eksempel - et træk, som kan øge din udadtilhed, din selvsikkerhed og dit drev for spænding. Besidder dette træk kan hjælpe dig med erhvervelse af visse færdigheder som offentlige talevidenskaber. Husk dog, at en indsats for at forbedre dine offentlige taleværdier også vil hjælpe dig med at lære uden at være ekstremt.
Færdigheder og egenskaber på arbejdspladsen
Færdighedsadministration udforsker, udvikler og bruger medarbejdernes færdigheder som en del af menneskelige ressourcer. Dette felt identificerer mangler i færdigheder i en arbejdsstyrke, og målrettet træning kan fylde dette hul. Computer klasser kan hjælpe med at bygge bro over kløften i it-færdigheder, for eksempel.
Personlighedstest på arbejdspladsen er et omstridt spørgsmål, men forekommer hyppigt under jobsamtaler og på arbejdspladsen. Personlighedstræningstestning kan registrere læringsstile, kommunikationsstile, evne til at handle som led i et hold og adfærd under stress. Visse egenskaber er også stærkere på bestemte arbejdspladser end andre. Nogle personlighedstyper tiltrækkes af stabilt arbejde, regler og deadlines, mens andre foretrækker konstant forandring eller kreativitet.
