En invitation til at tjene i bestyrelsen i en organisation er både en ære og et ansvar. Det betyder, at den organisation, hvad enten det er et for-profit-selskab, et non-profit-selskab eller en non-profit organisation, mener, at den enkelte har erfaring og dømmekraft og færdigheder til at hjælpe deres mål.
Lederskabsprofil
Personer, der bliver bedt om at tjene på et bestyrelse, bør have flere års erfaring. Organisationens ledere svarer til bestyrelsen. Så bestyrelsesmedlemmer skal have erfaring med at lede mennesker, projekter, programmer eller virksomheder. Organisationen baserer sig på sine direktører for at styre den om etablering af politikker, gennemførelse af strategier og opnåelse af mål. Ledelsens tilsynsmæssige karakter kræver, at direktøren skal kunne læse, forstå og tilbyde forslag og kommentarer til årsregnskaber.
Industrispecifik erfaring
Ofte kan erfaringen i en bestemt sektor eller et område af interesse fremkalde en invitation til en forretnings person eller fællesskabsleder at tjene på et bestyrelse. For eksempel indgår Institut for International Uddannelse normalt blandt sine bestyrelsesdirektører med erfaring inden for international handel, internationale relationer, offentlige anliggender eller eftergymnasial uddannelse. Et selskab som Western Union omfatter jævnligt bestyrelsesmedlemmer, der driver globale forretningsenheder af samme størrelse. Disse direktører repræsenterer forskellige områder af verden og har indsigt i en række produkter og tjenester.
Et område af ekspertise
Balancerede plader kræver en række erfaringer. Enhederne forsøger typisk at sikre, at deres bestyrelse repræsenterer nøgleområder, som de har brug for til at give et ordentligt tilsyn med aktiviteterne for den slags arbejde, de udfører. Disse kan omfatte ekspertise inden for områder som juridisk, finansiel forvaltning, menneskelige ressourcer eller fundraising eller filantropiske aktiviteter. Eller en organisation kan have brug for board-ekspertise fokuseret på uddannelse, sundhed, marketing, forretning, trosbaseret eller offentlig / politisk sektor.
Relationer
Et hovedelement i et bestyrelsesmedlem er de forhold, hun har etableret og kan bruge til at hjælpe organisationen med at nå sine mål. Dette kunne være adgang til samfunds ledere og grupper, til enkeltpersoner med penge, til græsrodsorganisationer eller til offentlige kontakter. Non-profit-bestyrelser ser især på, at hvert bestyrelsesmedlem kan tilbyde relationer, der hjælper med at rejse midler.
mangfoldighed
Et bestyrelse skal forsøge at være repræsentativt for de bestanddele, organisationen tjener, herunder etnisk mangfoldighed, alder og køn. At repræsentere et aspekt af mangfoldighed som direktør er vigtigt for bestyrelsens arbejde. Dette giver et andet synspunkt og speciel indsigt, der tilbydes.
Tid
Bestyrelsesmedlemmer skal være i stand til at forpligte den nødvendige tid til ansvarligt at opfylde deres engagement i organisationen. Dette omfatter bestyrelsestræning, analyse af årsregnskaber, revision af bestyrelsesdokumenter før bestyrelsesmøder, deltagelse i bestyrelsesmøder, betjening i udvalg, som de er tildelt, opvisninger ved fundraising arrangementer, indkaldelse af donoropkald og alt andet hvad organisationen kræver.
