Et wellness-program behøver ikke at koste en lille virksomhed mange penge, men en lille investering betyder ikke, at du skal være tilfreds med en lille retur. Ved hjælp af en række incitamenter kan du oprette et wellnessprogram, der gavner dine medarbejdere på mange forskellige måder, samtidig med at du forbedrer din bundlinje.
Fitness belønninger
Et indlysende valg for at motivere medarbejderne til at deltage i dit wellness-program er at tilbyde præmier som fitnessudstyr, klasser eller medlemskab til at opfylde visse mål. Brug vægttab, forbedringer af blodkolesterol eller deltagelse i et motionsrum som målinger til tildeling af præmier. Præmierne kan omfatte pulsmålere, gavekort til beklædning og sko, medlemskab af fitnesscentre, et kontantbidrag til køb af en træningsmaskine eller betalte eller nedsatte sessioner med en personlig træner.
Ikke-Wellness-gaver
Nogle wellness-programmer er ikke helt fitnessorienterede. De kan omfatte komponenter som rygestop, forbedret ernæring, stofmisbrug, stressreduktion og rådgivning inden for og efter fødslen. For folk, der gennemfører disse programmer, skal du overveje gavekort til restauranter, iPods, billetter til koncerter eller sportsbegivenheder eller andre ting, som dine medarbejdere kan lide. Tage hensyn til dine medarbejderes alder og interesser og tilbyde et valg af gaver i stedet for at tage en one-gift-fits-all approach.
Kontanter
Arbejd med din afdeling for menneskelige ressourcer for at vurdere, hvordan dit wellness-program kan reducere dine omkostninger til sundhedspleje og fravær, og øge din produktivitet og effektivitet. Tilbyde kontantbelønninger til forbedret deltagelse. For hver sygedag, som en medarbejder ikke bruger, betaler du halvdelen af den pågældende medarbejders daglige løn i kontanter. Hold øje med denne type incitament - du vil ikke have medarbejdere, der kommer ind i influenza eller forkølelse for at tjene ekstra penge.
Betalt tid
Afhængigt af dit budget kan det være et bedre incitament for din virksomhed at tilbyde betalte fratrædelser. Binde dette til færdiggørelsen af forudindstillede mål, du annoncerer for wellness deltagelse eller sundhedsforbedringer. Få medarbejderne til at bruge denne betalte fratrædelse ved ikke at tillade nogen tilbagevendende tilbagekøb eller bank for det næste år. Punktet med dette incitament er at få medarbejderne til at slappe af, de-stress og genoplade deres energi.
Team Rewards
For at skabe en stærkere følelse af enhed blandt dine medarbejdere skaber du teambaserede wellness-koncepter, der tildeler et kontantbidrag til det vindende holds velgørenhed. Sæt forskellige afdelingsmedlemmer på hold for at opmuntre til større interaktion blandt dine medarbejdere. Opret diagrammer, der sporer hvert holds fremskridt i vægttab, kolesterolforbedringer eller gymnastiksammenkomst.
