Ændring er overalt. Det kan være lige så enkelt som at have en anden smag af kaffe om morgenen for at skifte din ægtefælles partner. Forandring påvirker mennesker på både positive og negative måder, og dermed har det en positiv eller negativ indvirkning på de hold, som folk udgør. En god organisation viser folk, hvordan man skal være opmærksom på og håndtere forandringer på en bekræftende og konstruktiv måde.
Ballon Frenzy
Ballon Frenzy er en aktivitet fra Change Resources Group. Hold kan være nogen størrelse for denne aktivitet, selv om der skal være nok facilitatorer til at holde styr på spillet. I denne aktivitet har hvert holdmedlem en blæst opballon, mens facilitatoren har mere i en bunke. Holdmedlemmerne hopper deres balloner, og i løbet af spillet tilføjer facilitatoren gradvist balloner. Målet er at holde ballonerne væk fra gulvet. Spilafspilningen stopper, når seks balloner falder.
Efter kampen fører facilitatoren en diskussion om, hvad holdmedlemmerne følte under aktiviteten. Tilrettelæggeren bør også få holdmedlemmer til at brainstormere, hvordan de kan håndtere disse følelser, og hvordan ballonspillet ligner tidspunkter, når forandring i sidste ende kan føle sig overvældende.
Tea Break
Businessballs.com tilbyder en teambuilding-ændringstræning kaldet Tea Break. Det er en meget simpel øvelse, hvor facilitatoren giver teammedlemmer te, kaffe eller anden drink eller simpel mad. Facilitatoren bringer holdmedlemmerne udendørs med deres drikkevarer eller mad. Tilrettelæggeren beder derefter holdmedlemmerne, hvis deres mad eller drikke smager anderledes end det gjorde indenfor og fører en diskussion om hvorfor mad eller drikke synes at være bedre.
Denne aktivitet er designet til at vise teammedlemmer, at forandring indebærer opfattelse. Facilitatoren kan således få holdmedlemmerne til at snakke om deres individuelle opfattelser, så gruppen får en ide om, hvordan alle kan komme til at ændre sig.
The Magic Wand
The Magic Wand er en diskussionsforandringsaktivitet fra Nwlink.com. I denne aktivitet fortæller facilitatoren teamet, at de har en tryllestav, hvormed de kan indlede enhver ændring, de ønsker. Holdmedlemmerne skal identificere, hvad de vil ændre, og hvorfor.
Magic Wand er yderst nyttigt på trods af sin enkelhed, fordi det afslører, hvad hvert holdmedlem ønsker at ændre, som lærer holdet om hvert holdmedlems personlighed. Derudover kan gruppemedlemmernes svar vise, hvilke problemer der er til stede i gruppen, og facilitatoren kan føre en diskussion om, hvad holdmedlemmerne skal gøre, individuelt eller som hold, for at ændre eller løse problemerne.
