Ledelse
Atrition er ikke et ord, mange virksomheder ønsker at høre, medmindre det er forbundet med deres konkurrenter. Nedslugt er i det væsentlige den langsomme forfald af et selskab. Hvis ledelsen ikke tager skridt til at standse nedbrydning, vil arbejdsstyrken falde, produktionen vil stoppe, og virksomheden vil sandsynligvis gå i drift.
Karakter eller personlige træk går hånd i hånd med arbejdsetik og kan nemt skelne dig fra dine arbejdskammerater. Josephson Instituttets "Six Pillars of Character" er de grundlæggende regler for etik. Tegn kan gøre en forskel mellem at nå dine professionelle mål og ikke, fordi ...
Selvbetjente menneskelige ressourceordninger giver medarbejdere mulighed for at opdatere oplysninger, se betalingsopgørelser, byde på ledige job og læse firmapolitikker. Systemerne mindsker arbejdsbyrden for medarbejdere fra personale og kan reducere administrative omkostninger i organisationer. Selvbetjeningssystemer til menneskelige ressourcer tilbyder fordele til en ...
Den amerikanske Heritage Science Dictionary definerer entropi som et mål for lidelse eller tilfældighed i et lukket system. Definitionen hævder, at når et system bliver mere uorden, bliver dets energi mere jævnt fordelt og mindre i stand til at gøre arbejde, hvilket fører til ineffektivitet. Erhvervsorganisationer er enten organiske eller ...
Samlinger er et hårdt arbejde, uanset hvor god løn eller fordele. Det er en konstant glædeliggang af mennesker, der er uhøflige, vage eller bare ellers ikke interesserede i at tale med dine medarbejdere. Start et par sjove spil, der ikke kun giver dine samlinger personale mulighed for at slappe af og have det sjovt, men også ...
Medarbejderudviklingsprogrammer gavner både virksomheden som en helhed og medarbejderne. Veludviklede medarbejdere med ordentlig træning og professionelle mål udfører ofte bedre end medarbejdere, der modtager ringe udvikling eller træning gennem deres arbejdsgiver. Bedre udførelse af medarbejdere vil hjælpe virksomheder med at lykkes, og ...
Konceptet af interessenter er kendt for nonprofit arenaen. Men kommercielle virksomheder har også interessenter, hvoraf mange er afgørende for virksomhedens succes og succes. Kritiske interessenter varierer for forskellige brancher og individuelle virksomheder. At identificere kritiske interessenter kan betyde ...
Når en medarbejder overstopper grænser, sætter han ofte andre i besværlige stillinger. Overgrænsende grænser kan omfatte læsning af fortroligt papirarbejde, spørger medarbejdere alt for personlige spørgsmål eller overvågning af tilsynsmyndighedens autoritet. Når medarbejderne med vilje og gentagne gange overgår professionelle og personlige ...
At holde kunderne glade og tilfredse er integreret i succesen for enhver virksomhed. Kundeserviceuddannelse er et vigtigt værktøj til enhver medarbejder, der arbejder i en servicebranche. Der findes forskellige metoder til kundeservice, hver med sine egne fordele og ulemper. Afvejning af fordele og ...
Lav omsætning betyder, at et selskab har et relativt lille antal medarbejdere i en given periode i forhold til de ansatte, der er ansat eller ansat i starten af denne periode. Typisk beregnet som en procentdel af de samlede medarbejdere på årsbasis giver virksomhedens omsætningsdata et glimt ved rekruttering og opbevaring ...
Hvis du vil have andre til at overveje dine ideer og synspunkter, bør du være god til at påvirke dem. Du kan få støtte til dine ideer og støtte som ledende, hvis du er god til at påvirke andre. I en organisatorisk sammenhæng, især hvis du er i en ledende rolle, bør du kunne påvirke andre til at implementere ...
På arbejdspladsen defineres nepotisme som personer, der viser favoritisme til familiemedlemmer og venner ved at give dem job eller give dem kampagner baseret på deres forhold, ikke kompetence. Mange ansatte betragter nepotisme som en urimelig arbejdspladspraksis. Da så mange individer har en negativ mening ...
Erhvervsledelse kræver, at enkeltpersoner træffer beslutninger vedrørende flere typer situationer i virksomheder. Et vigtigt område af forretningsforvaltning er inventar, hvilket er forskelligt fra de teknikker, der anvendes til normal butikshåndtering.
At byde på en kontrakt betyder at præsentere for en anden person eller et firma et tilbud om penge til en tjeneste, ifølge West's Encyclopedia of American Law. Udbud af en kontrakt er en fælles juridisk proces for større projekter - de virksomheder, hvor en virksomhed tilbyder at levere varer, udføre et job eller købe en anden virksomhed. A ...
Traditionelt har ledere og virksomhedsejere forsøgt at løse problemer eller forbedre effektiviteten ved at nedbryde produktionsprocessen i sektioner og løse problemer i hvert segment af virksomheden. Nogle akademikere hævder, at du bør anvende systemtænkning til din virksomhed, når du konfronteres med ...
I de fleste tilfælde bliver en virksomheds organisationsstruktur mere hierarkisk over tid. Ikke alene skaber en hierarkisk struktur et mere formelt organisationsdesign, men det præciserer også roller og ansvar for medarbejdere på alle niveauer. Som MindTools.com noter, klare roller og ansvar giver ...
En følelse af lethed og despondence tager ofte kontoret til efter frokost og lige før arbejdsdagen slutter klokken 17.00. Casey Hawley, forfatter til bogen, "201 måder at gøre enhver ansat til en stjerne", forklarer at et kontor er fyldt med fristelser for den umotiverede arbejdstager: onlinemeddelelser, onlinespil ...
Teamopbygning er ikke altid en nem opgave for enhver leder eller vejleder i en organisation. Imidlertid kan implementering af interessante og innovative teknikker, såsom scavenger hunts, under retreats, møder eller andre arrangementer, bidrage til at fremme en ånd af samarbejde, tillid og teamwork. En scavenger jagt kan være en sjov ...
Virksomheder bruger møder til at præsentere medarbejdere med nye oplysninger, anmode om feedback og opfølgning på aktuelle projekter. Ofte planlægger ledere og virksomhedsejere også møder for at tjene som motiv for deres medarbejdere. Du kan bruge møder til at få medarbejderne begejstret for at øge salget, en ny ...
Truslerende adfærd på arbejdspladsen kan ikke mere end en måde for en medarbejder at blæse af damp eller det kan føre til voldelige episoder. Ledelsen skal evaluere en medarbejder, der truer andre medarbejdere og træffe foranstaltninger baseret på situationens alvor. Medarbejdere, der udfører detaljerede og specifikke trusler, kan være ...
At være direktør for spillerudvikling i NBA tager en bred vifte af færdigheder. Med kun tredive stillinger til rådighed i ligaen er sikring af en sådan stilling en hård og skræmmende opgave. Desuden er synligheden af et NBA-hold på displayet for offentligheden at kritisere, og front office er ganske ofte målet ...
Lav produktivitet til en virksomhed er ikke kun et personaleproblem; det har også økonomiske konsekvenser. Effekten af lav produktivitet kan hurtigt skade en virksomheds indtægter og gøre det sværere at betale regninger og opretholde væksten. At identificere årsagen til lav produktivitet kræver en grundig undersøgelse af produktionen ...
At komme med kreative måder at få medarbejderne til at interagere med hinanden under orienteringen er sandsynligvis den sværeste del af træningen. Der er kun så mange tricks, som en facilitator kan trække fra en hat. Et effektivt trick er imidlertid at stimulere samtale, engagement og personlig interaktion. Opmuntrende fuld ...
Når hver medarbejder handler i tandem med andre, kan teamarbejdet være uvurderligt for virksomhedens drift. Hemmeligheden bag denne succes er at have en samarbejdspartnerskabsplan, hvor medarbejderne investeres i bestræbelserne på at udføre det. Inklusive medarbejdere i udviklingen af en handlingsplan for samarbejde sikrer ...
Medarbejdere, der forlader et firma på grund af pensionering eller at tage en anden stilling, kan anmode om afslutningsinterviews for at diskutere deres ansættelsesforhold med virksomheden. Under interviewet kan medarbejderen tilbyde en række observationer om virksomheden, kvaliteten af sit arbejde og hvordan det behandler medarbejderne. Nogle arbejdsgivere kan gøre ...
