Ledelse
Cash udbetalinger er, hvordan en organisation, som en virksomhed eller et statsligt organ, styrer dets anvendelse af midler. Udbetalinger foretages til forskellige områder af virksomheden eller forskellige konti oprettet for medarbejderfordele og andre anvendelser. Organisationer udvikler interne kontroller eller selvstændige regler og regler for ...
Etik er en kompleks række værdier, der styrer menneskelige handlinger. Mange mennesker er ledet af etik både i deres personlige liv og i arbejdsverdenen. De etiske begrænsninger, der styrer disse individer i hver arena, er imidlertid ikke nødvendigvis de samme. Selv om der generelt er nogle overlapninger, personlige og ...
Medarbejdere, vejledere og ledere arbejder sammen for at imødekomme individuelle, afdelings- og virksomhedsmål. Hver person bidrager til den samlede succes eller bortfald af holdet, afdelingen eller virksomheden, og hver skal forstå de opgaver og ansvarsområder, der er relateret til hans stilling. Udvikling af en positiv og produktiv ...
Teambygningsaktiviteter hjælper enhver gruppe med at finde en følelse af sammenhæng og samarbejde. Fra studerende atletiske hold eller akademiske grupper, til voksne i en virksomhedsindstilling, er holdbygget øvelser rettet mod følgende retninger nyttige. Hold lærer at lytte til vejledere instruktioner og hinanden, mens de arbejder på at ...
Interviewing er en af de mest anvendte dataindsamlingsmetoder i kvalitativ forskning. I erhvervslivet bruger ledelsesanalytikere og markedsforskere interviews for at få ledernes perspektiver og måle forbrugernes præferencer. Styles of interviewing teknikker omfatter den formelle strukturerede tilgang og de mere ...
Mål er specifikke resultater eller hensigtserklæringer, der giver retningen for den mission, som en virksomhed eller organisation fastsætter for at opnå. Hvert firma, der har til hensigt at holde sig ajour med sine konkurrenter, skal udarbejde en plan, der vil skitsere de strategier, som virksomheden vil vedtage for at nå sine mål. Til ...
Ledere ønsker kompetente og vellykkede medarbejdere, og uddannelse er afgørende for at opnå et succesfuldt team af medarbejdere. Udtrykkene "uddannelse" og "udvikling" er to ordledere, der hører regelmæssigt, og forskellen mellem dem er afgørende for at udvikle en solid og pålidelig arbejdsstyrke, der er konkurrencedygtig og villig til at ...
Arbejdsgivere, der overvejer individuelle vurderingssystemer vs. teamevalueringssystemer, vejer fordele og ulemper ved at udvikle og implementere et præstationsstyringssystem, som virker i virksomhedens og dets medarbejders interesse. Teamevalueringssystemer har deres fordele, da de forsøger at evaluere hvert hold ...
En leder kan misbruge en medarbejder på mange måder. Misbrug kan komme i form af vold, mobning, chikane, mundtlig intimidering eller enhver adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. En leder kan også misbruge en medarbejder på mere subtile måder gennem uretfærdig behandling eller underminere en arbejdstagers input eller meninger. ...
Udtrykket organisationsstruktur refererer til, hvordan folk i en organisation er grupperet og til hvem de rapporterer. En traditionel måde at organisere folk på er ved funktion. Nogle fælles funktioner inden for en organisation omfatter produktion, markedsføring, menneskelige ressourcer og regnskab.
En human resources specialist arbejder inden for din HR afdeling og håndterer specifikke opgaver som tildelt af din afdeling manager. Disse opgaver varierer afhængigt af virksomhedens behov, fra interview og ansættelse til ydelser og kompensation. Denne position er ofte en indtræden i menneskelige ressourcer og afhængigt af firmaet ...
Sikkerhedsmøder giver kommunikation til medarbejderne og sikrer, at sikkerhedsplanen implementeres som designet. Sikkerhedsmøder skal afholdes mindst en gang om måneden og have en ledelsesrepræsentant til stede.
Folk forvirrer ofte udtrykkene "stakeholder" og "shareholder." Mens en aktionær er interessent, er de to udtryk helt forskellige. Indkøbsgiver involverer respekt, gensidigt fordelagtige forhold og teamwork. Hvis du er designer, udvikler eller projektleder, skal du først vinde ...
Når du ansætter nye medarbejdere, kommer de ind på dit kontor og begynder at gennemgå et nyt ansættelses- eller ansættelsesprogram. Programmet er designet til at hjælpe med at introducere medarbejdere til din virksomhed og deres ansvar. De er 10 nøgleemner, du skal dække under medarbejderorientering, om din nye ...
Når du søger efter et job, kan du deltage i et panelinterview, der kræver, at du snakker og interagerer med mere end et individ på én gang. Under interviewet sidder du ved en konferencebord som panelmedlemmer, som kunne være dine fremtidige vejledere, skiftes om at stille interviewspørgsmål og skrive noter om din ...
Udviklingsbudgetter er et nødvendigt element for operationel og økonomisk succes inden for et selskab. Et budget analyserer virksomhedens forventede omkostninger og ressourcer. Processen til at udvikle, gennemgå og godkende budgetter er normalt tidskrævende. Nogle budgetteringsmetoder kræver mere tid eller dokumentation end andre. At kende ...
Det primære ansvar for økonomisk forvaltning er at generere indtægtsstrømme for virksomheden. Pligten omfatter bestemmelse af kapitalkrav i et selskab, forvaltning af kontanter, fastsættelse af investeringer og kapitalkrav, budgetplanlægning og udarbejdelse af regnskabsrapporter. Finansielle ...
Revisionens funktion er at undersøge regnskaber og aktiviteter i en virksomhed og etablere og verificere rigtigheden af sine regnskaber. Revisor giver en uafhængig vurdering af virksomheden. En finansiel revision vil formulere en udtalelse om organisationens økonomiske status og afgøre, om ...
Henvisningsprogrammer belønner medarbejdere for at anbefale kendskab til ledige stillinger hos virksomheden. Programmerne varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, og hver enkeltes indflydelse påvirker deres succes. men de omfatter generelt en kontantbonus betalt til den refererende medarbejder, når kandidaten har været hos selskabet for en vis ...
Det amerikanske samfund for kvalitet, der fremmer socialt ansvar, råder: "Mange virksomheder, der søger langsigtet rentabilitet, søger måder at blive mere socialt ansvarlige for." En social compliance revision er en effektiv måde for virksomheder og organisationer at opfylde dette mål. Socialt ...
Store organisationer er afhængige af flere budgetter til at kontrollere omkostningerne for hver afdeling, team eller division. Styring af en organisations budgetter kan tage flere former. En tilgang er bottom-up-metoden, som gør det muligt for arbejdshold og ledere at oprette deres egne budgetter og indsende dem til højere myndigheder inden for ...
Omkring verden bruger virksomheder email til kommunikation, dataoverførsel og samarbejde. E-mail har været et effektivt værktøj til at øge virksomhedernes produktivitet og øge data pålidelighed. Den nemme brug af e-mail og den formindskede formalitet kan dog skabe uprofessionel kommunikation og dataoverbelastning. ...
Øvelser og aktiviteter rettet mod teambygning er designet til at hjælpe med at samle personer ind i en funktionel og sammenhængende enhed, som normalt består af fire til 15 medlemmer. Teambygningsscenarier, der har farlige omstændigheder eller dramatiske situationer, der risikerer holdets overlevelse, giver en høj grad af ...
Expatriates er medarbejdere i organisationer i et land, der er tildelt arbejde i andre lande på lang- eller kortsigtede forretningsprojekter. De hjælper deres virksomheder med at etablere operationer i andre lande, indtaste oversøiske markeder eller overføre færdigheder og viden til deres virksomheds forretningspartnere. Det ...
Organisatorisk mangfoldighed på arbejdspladsen refererer til den samlede sminke af medarbejderens arbejdsstyrke og mængden af mangfoldighed inkluderet. Mangfoldighed refererer til forskelle i forskellige definerende personlige træk som alder, køn, race, civilstand, etnisk oprindelse, religion, uddannelse og mange andre sekundære kvaliteter.
