En human resources specialist arbejder inden for din HR afdeling og håndterer specifikke opgaver som tildelt af din afdeling manager. Disse opgaver varierer afhængigt af virksomhedens behov, fra interview og ansættelse til ydelser og kompensation. Denne position er ofte en indtræden i menneskelige ressourcer og kan, afhængigt af virksomhedens behov, have en eller flere specialiteter inden for afdelingen. Der er mange fordele ved denne position; Men specialisering bringer også nogle ulemper for disse HR-fagfolk.
Lære muligheder
Personaleassistenter har en fantastisk mulighed for at lære og blive ekspert inden for deres specialisering. Hvis de tildeles som rekruttering og interviewende specialist, kan de for eksempel øve sig og blive bedre til at bemanding i deres organisation. Men mens de er viet til denne disciplin, har de ikke mulighed for at lære andre HR-stillinger, herunder fordele og træning, og kan ikke udvide deres viden om den komplette menneskelige ressourcerfunktion. Specialisering producerer detaljeret teknisk viden på bekostning af andre færdigheder.
Mennesker færdigheder
At lære mere om de bløde færdigheder eller menneskers færdigheder er en fordel for menneskelige specialister. Fra voksenuddannelsesmetodik til motiverende teknikker og menneskets psykologi lærer menneskelige specialister, hvad der motiverer og gør folk opfører sig som de gør. En ulempe for HR-specialister er, at denne viden ofte kommer på bekostning af tekniske færdigheder. Dette kan skabe et betydeligt teknisk færdighedsforskel. Personale specialister bør være forsigtige med at udvikle deres tekniske og menneskelige relationer færdigheder, samtidig med at de får en diversificeret erfaring.
Karrierevej
Karrierevej for en specialist giver mulighed for stor erfaring på alle områder af menneskelige ressourcer, hvis det er det, du ønsker. Fordele og kompensationserfaring, trænings- og udviklingsmuligheder og medarbejderrelationer er kun nogle få områder, hvor personalets specialister koncentrerer sig. En ulempe er, at HR specialister ikke ofte har operationel eller marketing erfaring på deres CV. At forstå, hvordan organisationen fungerer, er afgørende for succes i menneskelige ressourcer, og at opnå den viden inden for området er ofte den bedste måde at lære præcis, hvordan dit firma fungerer.
Linie versus personale
Personaleassistenter anses generelt for personaleansatte. Linjeledelse er ansvarlig for den daglige drift af din virksomhed, og medarbejderstillingerne understøtter denne funktion. En fordel for menneskelige specialister er, at de kun kan koncentrere sig om deres specifikke opgaver uden at bekymre sig om budgetmæssige og driftsmæssige bekymringer. En ulempe er, at dette kan skille dem fra de sande behov i din organisation, hvilket gør dem mindre lydhør over for dine operatørers daglige bekymringer. Specialister kan blive meget gode til hvad de gør, men de bør altid være sikre på, at de reagerer på ægte operationelle problemer.
