Professionelle mål for personalets specialister afhænger i høj grad af din organisations kultur, mål og kort- og langsigtede planer. HR-specialister inden for rekruttering, træning, lønningsløn, fordele og andre discipliner vil gerne skære deres færdigheder, undersøge og implementere HR-trends og fremme strategisk planlægning. Dine professionelle mål som en human resource specialist skal gavne din karriere, men også have de bedste interesser for din arbejdsgiver og medarbejdere i tankerne.
Professionel certificering
Professionel certificering er tilgængelig for de fleste alle human resource discipliner og er tilgængelig via foreninger, handelsskoler og nogle gymnasier. Selvom du i øjeblikket har professionel certificering, overvej at tage din karriere og viden til næste niveau eller i en anden retning. Certificering ud over det, du for øjeblikket har, kan føre til fremskridt og en højere løn.
Selv lærende
Selvlæring er et andet fagligt mål, at alle menneskelige ressourcer specialister skal gøre en del af deres daglige rutine. Lov, tendenser, teknikker, politikker og programideer ændrer sig næsten dagligt, og det er hver fagmands bedste interesse at holde trit med tiderne og lære nye færdigheder. Online human resource-websteder som HR Morning og HR-Guide tilbyder daglige doser af visdom, nyheder og praktisk information til HR-specialister.
Professionelle aktiviteter
At være involveret i professionelle forretningsaktiviteter kan fremme dine karrieremål, tilføje til dine ressourcer og forbedre din videnbase. Lokale organisationer som lokale erhvervsorganisationer og dit lokale kapitel i handelskammeret giver dig mulighed for at etablere netværk med andre fagfolk og få indblik i lokale forretningstendenser. At blive medlem af regionale eller nationale menneskelige ressourceorganisationer som National Human Resources Association eller Society for Human Resource Management kan give dig mulighed for at netværk og lære færdigheder på en bredere skala.
Gør positive ændringer
Menneskelige ressourcer er en nødvendig afdeling, men fagfolk stræber efter at gå ud over nødvendigheden og øge værdien ved at samarbejde med operationelle ledere for at foretage positive ændringer. Evaluering af træning, rekruttering og ansættelsespraksis, opdatering af medarbejderhåndbøger, fordele og arbejdsvilkår kan have en positiv indvirkning på medarbejdernes moral, medarbejderretention og produktivitet. Denne partnering af HR med operationer kaldes "strategisk menneskelige ressourcer planlægning" og indebærer at forbedre operationen på alle mulige måder at skabe en harmonisk arbejdsmiljø og forretningsmæssig atmosfære, som gavner medarbejderne og virksomheden.
