En leder kan misbruge en medarbejder på mange måder. Misbrug kan komme i form af vold, mobning, chikane, mundtlig intimidering eller enhver adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. En leder kan også misbruge en medarbejder på mere subtile måder gennem uretfærdig behandling eller underminere en arbejdstagers input eller meninger. Medarbejdere, der vidner om uretfærdig adfærd fra en leder mod kolleger, kan rapportere adfærd til medarbejderrelationerne inden for organisationen eller i alvorlige tilfælde kontakte statens arbejdsafdeling eller ligestillingskontor.
Dokumenthændelser
Hvis du er vidne til din leder misbruger medarbejdere, kan du dokumentere hændelsen ved at holde en grundig dagbog, der beskriver arten af forekomsten. Dokumentation skal indeholde datoer og tider, hvad der blev sagt, og hvem var involveret eller til stede under hændelsen. Vedligehold også yderligere dokumentation, f.eks. E-mails, revisionsrapporter eller resultater, der kan indeholde oplysninger om misbrug. Dokumentation af hændelserne vil hjælpe dig med at huske specifikationer om adfærd, når du rapporterer det til en autoritetsfigur.
Kontakt Human Resources
Du kan kontakte medarbejderrelationerne eller personaleafdelingen og rapportere hændelsen, hvis du er vidne til ledelsesmisbrug. Rapportering af hændelser til menneskelige ressourcer giver dig mulighed for at forblive anonym, hvis du ønsker det. Menneskelige ressourcer er ansvarlige for konfliktstyring samt gennemførelse og håndhævelse af politikker til bekæmpelse af chikane på arbejdspladsen. Afdelingen vil undersøge hændelsen ved at tale med de involverede parter og interviewe vidner. Hvis afdelingen konkluderer, at lederen overtræder virksomhedspolitikken, træffer de passende foranstaltninger for at rette op adfærd, hvilket kan omfatte afslutning af lederen.
Department of Labor
Den statslige afdeling for arbejdskraft er en værdifuld ressource til vejledning i, hvordan man beskæftiger sig med misbrug på arbejdspladsen. Mange arbejdsafdelinger har medarbejderhjælpeprogrammer, der hjælper arbejdstagere med at løse følsomme problemer. Disse programmer hjælper også medarbejdernes løsning af konflikter og bekymringer, der påvirker jobpræstationen.
Ligestillingskontoret
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et statsligt organ, der regulerer lovgivning om beskæftigelse og bekæmpelse af chikane. Kommissionen har lokale kontorer i hver stat, der hjælper medarbejdere, der er ofre for misbrug, chikane eller diskrimination. Som vidne til misbrug kan du indgive en klage over din arbejdsgiver hos EEOC. Når du har bestilt klagen, vil EEOC anmode om mægling mellem dig og arbejdsgiveren eller foretage en undersøgelse. Hvis kommissionen beslutter, at arbejdsgiveren overtræder loven, vil de forsøge at nå en løsning med arbejdsgiveren. Et afviklingssystem involverer typisk arbejdsgiverens aftale om at rette op på den misbrugende adfærd ved at placere lederen på en performance management plan, flytte manager til en anden afdeling eller afslutte manager.
