En lønlove er den øvre grænse, som din virksomhed betaler for medarbejdere i hver stilling. Selv om begrebet "lønlove" generelt anvendes i atletisk arena, kan de samme principper gælde i den traditionelle arbejdsstyrke. Fordelene ved ulemperne spænder fra effektiv budgettering til begrænsning af medarbejdernes indtjening og moral. Organisationer lægger generelt på lønninger for at fremme løn egenkapital og styre kompensation omkostninger. Når det er sagt, kan enhver arbejdsgiver lægge et loft på lønninger; Der bør dog være en begrundede grund til at gøre det.
Kompensationsstruktur
Arbejdsgiverne baserer deres kompensations- og fordelingsstruktur på jobanalyser, nuværende og fremtidige arbejdsstyrkebehov, arbejdsmarkedstendenser og forventede mangel på arbejdskraft eller arbejdsmætning. De fleste arbejdsgiveres mål er at fastsætte konkurrencedygtige lønninger for at tiltrække og fastholde de mest kvalificerede medarbejdere. Ud over lønninger og lønninger overvejer arbejdsgivere omkostningerne ved ydelser i deres samlede lønudgifter. Generelt er lønsedler en del af debatten om medarbejderkompensation. Diskussioner om lønkapaciteter skal finde sted mellem menneskelige ressourcer eller kompensationsspecialister og virksomhedens økonomichef.
Lønningsområder
Velkonstruerede kompensationsplaner har generelt minimums-, mellemniveau og høje lønområder. Uerfarne medarbejdere eller arbejdstagere, der er nye på banen, starter typisk på minimumsniveau og fremskridt opadgående baseret på jobpræstation, forfremmelse og medarbejderudvikling. Minimumslønen betragtes som konkurrencesats for branchen, og den øvre lønklasse udgør et loft på det beløb en arbejdsgiver vil betale, baseret på medarbejdernes præstationer, kvalifikationer og ansættelsesforhold.
Salary Cap Pros
Lønhætter er afgørende, især i store organisationer, hvor kompensationsstrukturen er mere defineret. Mindre virksomheder kan give deres ledere breddegrad i fastsættelsen af lønforhøjelser for medarbejderne, som kan øge lønniveauet og sætte medarbejderne tættere på lønloven hurtigere end det er muligt med et stort firma. At sætte en løg på lønninger stabiliserer organisationens budget - de forhindrer uventede lønudgifter, og de gør det muligt for organisationen at projektere fremtidige omkostninger til at ansætte og beholde medarbejdere med større nøjagtighed.
Lønnen Cap Cons
Ulempen ved lønsedler er potentialet for langsigtede medarbejdere at blive røde kredse. Røde kredsløb er medarbejdere, som har været i selskabet længe nok og har fået de maksimale lønforhøjelser gennem årene for at nå en lønpos for deres stillinger. I dette tilfælde har lønsedlerne en negativ indvirkning på arbejdsstyrken. Medarbejdere med ringe chance for at øge deres løn kan vise tegn på selvtilfredshed, eller deres præstationer kan forblive stabile, fordi de ikke har et incitament til at forbedre, fordi de ikke får en stigning baseret på deres præstationsevalueringer.
