Som virksomhedsejere ønsker du at betale dine medarbejdere retfærdigt, så de føler sig værdsatte og gør deres bedste arbejde. Af denne grund er det vigtigt at gøre forskellen mellem nominelle og reelle lønninger. Selvom begge udtryk henviser til den kompensation, der er modtaget af medarbejderne, har de unikke egenskaber. Hver løntype påvirkes af forskellige faktorer, såsom inflation, skatteprocent og arbejdsvilkår.
Hvad er realløn?
Lønnen til amerikanske arbejdstagere forventes at stige med 1 procent i 2018. Eksperter forudser, at Argentina vil opleve en reel lønvækst på 7,3 procent. Indien, Vietnam, Thailand og Ecuador vil se en stigning på 4,4 procent til 4,7 procent. Denne vækst er i høj grad bestemt af forbedringer i arbejdsproduktiviteten.
Reallønnen afhænger af inflationen. Hvis de stiger hurtigere end inflationen, vil medarbejderne tjene mere og få højere købekraft. Når inflationen stiger hurtigere end reallønnen, stiger leveomkostningerne, og købekraften falder.
Når du driver en virksomhed, er det vigtigt at have en grundig forståelse af den nominelle vs realløn. Medarbejderne tager sig af den reelle løn, fordi det afspejler den sande arbejdskraft. Det viser også, hvordan levestandarden er ændret. I virkeligheden bestemmer reallønnen mængden af varer og tjenesteydelser, som en løn kan købe. De afhænger af en række faktorer, såsom:
- Købekraft
- Inflation
- Datterindtjening
- Arbejdsforhold
- Regelmæssighed eller uregelmæssighed i ansættelsen
- Ekstra arbejde uden betaling
- Fremtidsudsigter
For eksempel kan en reel løn på $ 1.000 pr. Måned i en lille by give et mere behageligt liv og give medarbejderne mulighed for at få mere for deres penge end et tilsvarende beløb i en storby. Hvis inflationen er 3 procent og lønningerne stiger med 2 procent, vil den reale løn være -1 procent. I så fald falder købekraften på trods af reel lønvækst. Medarbejdere har råd til færre produkter og tjenester på trods af at de tjener mere.
Hvad er forskellen mellem nominelle og reelle lønninger?
Inflationen er hvad der gør forskellen mellem nominelle og reelle lønninger. Antallet af penge, som en arbejdstager modtager, afhænger ikke af inflationen på markedet. Dette kaldes en nominel løn. Der henvises kun til betalinger til ansatte i pengesedler, hvilket er den officielle nominelle løndefinition.
Nominelle lønninger eller pengelønninger er i høj grad baseret på organisationens betalingspolitik og statslige regler. De afspejler ikke markedsforholdene og er ikke afledt af nogen formel. Deres eneste formål er at kompensere for tid og kræfter i arbejde. Hvis en medarbejder f.eks. Modtager $ 20 pr. Time eller $ 3.200 pr. Måned, så er det deres nominelle løn.
Under visse omstændigheder kan pengelønnen stige, men købekraften falder eller forbliver den samme. For eksempel, hvis en medarbejder lavede $ 2.000 for fem år siden og tjener $ 2.700 i dag, er deres nominelle løn nu højere. Men han eller hun kan ikke købe så mange produkter med $ 2.700 i dag som han eller hun kunne med $ 2.000 for fem år siden på grund af stigningen i priserne.
Pengelønnen afspejler ikke en medarbejders reelle indtjening. Derudover betragter den kun det aktuelle tidspunkt, ikke markedsforholdene eller den økonomiske vækst, der er oplevet gennem årene. Reallønnen tager i sammenligning hensyn til disse faktorer og bestemmer købekraften.
