Ledelse
Medarbejderuddannelse og -udvikling er en vigtig faktor for de fleste brancher, da det hjælper med til at holde medarbejder- og organisatoriske mål tilpasset. Det tjener dog også som et ekstra beskyttelseslag for sektoren for finansielle tjenesteydelser, som har lidt under øget kontrol siden sammenbruddet af mange store spillere skyldes ...
En forretningsmetric er et værktøj, der bruges til at måle et aspekt af virksomhedens præstationer. Kvalitative forretningsmæssige statistikker involverer vurdering gennem ikke-numerisk rapportering om et spørgsmål eller en forespørgsel. En kvalitativ måling kan anmode om tilbagemelding så simpelt som "ja" eller "nej". Mere detaljerede forklaringer eller ...
En engineering notebook er beregnet til at indfange vitale detaljer om ingeniørprocessen, og er en løbende oversigt over et projekt. Eksperimenter registreres, herunder ideer, opfindelsesindsigt, observationer og andre detaljer vedrørende fremskridt af information. Mere almindelige opgaver, såsom møder eller aftaler, ...
Mens mange ansatte holdes til et budget, forstår mange ikke den metode, der skaber dette styringsværktøj. Budgetfremstillingsprocessen, der kaldes budgetmodellering, består af ledelsesberegning af fremtidige omkostninger og indtægter. Denne model er normalt specificeret og er et flydende dokument, der opdateres som mere ...
Når to mennesker kommer sammen, er der risiko for konflikt, og hvor der er konflikt, er forhandling et fælles redskab til at løse problemer. Vellykket forhandling er en måde at få, hvad du vil, og for at få indblik i menneskets natur. Fra sportsaftaler til forretningsaftaler til en gruppe børn, der argumenterer på ...
Organisatoriske ledere bruger en række strategier for at forbedre ydeevnen. Fortjeneste løn incitamenter og betale for ydeevne er to fælles strategier, der let forveksles. Faktisk kan disse to udtryk undertiden bruges sammenhængende. Organisatoriske ledere skal forstå den præcise definition og ...
PDCA, et akronym, der står for "planlæg, gør, check, handle", er en teknik i Total Quality Management, der gør det muligt for organisationer at foretage forbedringer i processer og metoder, mens de løbende evaluerer resultaterne. Konstant evaluering af processer og metoder sikrer, at virksomheden altid tager skridt til at forbedre ...
Finansiel motivation vedrører den måde, hvorpå en organisation bruger kompensationsstruktur til at motivere arbejdstagere til høj ydeevne. Virksomheder bruger en række lønstrukturer afhængigt af arbejdsmiljøets art og arten af det arbejde, der udføres. Forskellige løntyper tilføjer forskellige elementer til ...
Virksomheder køber eller anskaffer produkter og tjenester fra en række leverandører. Hvert produkt eller service, der købes, hjælper virksomheden med at opfylde sine mål om at servicere kunden. Indkøbsafdelinger forhandler med leverandører og ordrer. Indkøbsforvaltning omfatter begrebet organisering og ...
Siden den industrielle revolution i det nordlige Europa i det 18. århundrede har forretningsorganisationen været lodret. Det betyder, at strømmen har strømmen fra toppen ned. Ledere, der ansættes af ejere, tjener til at overvåge alle de funktionelle aspekter af virksomheden. For nylig er denne model blevet udfordret på forskellige måder, som ...
Mange virksomheder er begyndt at bruge flere robotter på arbejdspladsen, da der er sket fremskridt inden for robotteknologi. Selvom robotter stadig ikke kan gøre mange funktioner, som mennesker kan, er de mere nyttige nu end nogensinde før. Processen med at bruge robotter på arbejdspladsen kan give virksomheder og medarbejdere en række ...
Overholdelse betyder at følge regler, regler og organisatoriske politikker. Overholdelse af uddannelse er afgørende for at sikre, at medlemmer af organisationen ikke bryder loven og maksimerer produktiviteten. Virksomheder såvel som ideelle organisationer kan holdes ansvarlige for deres ulovlige adfærd, deres ...
Kvantitative og kvalitative metoder til prognoser hjælper ledere med at udvikle forretningsmål og mål. Virksomhedsprognoser kan baseres på historiske datamønstre, der bruges til at forudsige fremtidig markedsadfærd. Tidsseriemetoden til prognoser er et dataanalyseværktøj, der måler historiske data ...
Virksomheder producerer store mængder information i løbet af forretningen. Ifølge forskere ved University of California, San Diego, forarbejdede virksomheder over hele verden 9,57 zettabytes af information i 2008. Dette svarer til 3 terabyte information per medarbejder om året. Management informationssystemer ...
En projektudvikler har mange roller og ansvar og arbejder med et team for at bringe en ide fra koncept til færdigbyggeri. Rollen kræver fremragende kommunikationsevner, en forståelse af konstruktion, zoneinddeling og finansiering. Projektudvikleren har til opgave at gennemføre projektet i tide ...
I virksomhedskonteksten involverer foredrag om budgetreserver og forvaltningsreserver personale så varieret som omkostningsregnskaber, strategiske ledere, afdelingschefer og finansielle analytikere. Er ivrige efter at forhindre likviditetskræfter i virksomhedernes aktiviteter, tager disse professionelle et kig på økonomiske rapporter, der bestemmer ...
Arbejdsgivere, der søger måder at øge produktiviteten på uden nødvendigvis at tilføje flere arbejdstagere, kan henvende sig til incitamentsprogrammer som et motiveringsværktøj. Incitamentsprogrammer kan være individuelle eller gruppebaserede, afhængigt af typen af organisation og det særlige mål, det ønsker at opnå. En række faktorer ...
Centraliseret ledelse er en tilgang til virksomheder, hvor et firma gør mest kritiske af sine beslutninger øverst. De øverste ledere, der normalt arbejder i et firmaets hovedkvarter, gør de fleste operationelle, strategiske, økonomiske, markedsførings- og andre funktionelle ledelsesbeslutninger og kommunikerer dem til mid-level ...
Forhandling finder sted, når to parter har forskellige præferencer i en enkelt beslutning, der vil påvirke begge. Forhandling er et sted for fester at præsentere ideer til hinanden, samt give et ofte billigere og hurtigere alternativ til at løse konflikter. På den anden side tilbyder forhandling også ...
En virksomheds medarbejdere er muligvis det mest væsentlige aktiv. Som med ethvert andet aktiv skal virksomheder udvikle passende strategier til at udnytte menneskelige ressourcer til at nå organisatoriske mål. HR-afdelingen, i samarbejde med afdelingstilsyn og ledere, har typisk opgave at sikre ...
Traditionel rekruttering og udvælgelse er et begreb, der ofte bruges til at definere processen, når folk ansøger om job ved hjælp af traditionelle papirapplikationer og genoptages, sammenlignet med personer, der søger online og virksomheder, der bruger moderne interview og ansættelsesteknikker, såsom sociale medier. Mens verden går fremad ...
Ifølge National Safety Management Society er sikkerhedsstyring en integreret del af en organisations ansvar, da det viser virksomhedens engagement i medarbejdernes velfærd. Den tilgang, som en organisation tager for at gennemføre sikkerhedsstyringsstrategier varierer afhængigt af industrien ...
Systemtilgange til organisatorisk kommunikation betragter kommunikation som et grundlæggende element i hele virksomheden - inde og ude. I stedet for at adskille kommunikationsprocesser i siloer, styres kommunikationen på systemniveau for at sikre, at messaging er konsekvent og tilpasset. Det er en vigtig ...
Hver organisation følger en anden vej i at nå sin mission, mens de deler fem kvaliteter, der øger chancerne for succes. Alle medarbejdere i effektive organisationer kender deres roller og hvad der forventes af dem. Avanceret planlægning er rutinemæssig praksis, med projektgrupper givet specifikke opgaver at implementere. På ...
Når en medarbejder passerer væk, er der flere vigtige overvejelser at huske på. Fra at pakke sit skrivebord til at arbejde sammen med sin familie på forsikring og 401k spørgsmål, er en anden proces at navigere, lønnen. Mange virksomheder har en særlig lønprocedure, der skal følges for afdøde medarbejdere, hvilket sikrer, at ...
