Ledelse

Virksomheder fusionerer typisk for at udnytte begge selskabers magt ved at oprette et enkelt selskab, som kan styrke de enkelte virksomheders markedsandel. En anden grund til en fusion kan være et selskab, der køber en anden. Under alle omstændigheder har fusionen normalt fordele for virksomheden. Dette er ikke altid den ...

Da behovet for virksomheder til at yde medarbejderfordele og fastholde kvalitetspersonale inden for deres organisation er steget, er det også bevidst, at virksomhederne skal levere omfattende medarbejderstjenester.

Implementeringschefer arbejder med projektledere for at implementere et informationssystem eller en ny proces i en organisation. De udfører de opgaver, der normalt falder under en projektleders jobbeskrivelse. Implementeringslederen eller koordinatoren formidler oplysninger til berørte arbejdstagere og er ansvarlig for ...

En virksomhed kan afskedige medarbejdere af forskellige årsager: et fald i produktivitet, en afmatning i erhvervslivet, økonomiske bekymringer eller en generel nedskæring af en arbejdsstyrke på grund af nedskæringer, close-outs, fusioner eller buyouts. Der er fordele og ulemper ved at lægge medarbejdere, som alle har økonomiske ...

Afdelingalisering er gruppering af job på et område i en organisation. Grupperingen øger effektiviteten i mange organisationer og giver arbejdstagere mulighed for at specialisere sig i et bestemt forretningsområde. Salgspersonalet arbejder for eksempel sammen i salgsafdelingen, eller de regnskabsmæssige medarbejdere arbejder sammen i ...

Bredt kendt som "målstyring" er målrettet præstationsvurdering en evalueringsmetode for medarbejdernes jobpræstation. Peter Drucker introducerede først MBO konceptet i sin bog "The Practice of Management", udgivet i 1954. De grundlæggende principper for MBO er at opretholde en systematisk og ...

Strategiske menneskelige ressourcer er blevet et fremtrædende begreb i begyndelsen af ​​det 21. århundrede, da virksomheder forsøger at gøre HR mere af en proaktiv strategisk komponent. Strategiske præstationsvurderinger er beregnet til at tilpasse resultatevalueringer med virksomhedens mål og motivere medarbejdere til at optimere ydeevnen i deres job.

Det kan tage et stykke tid, før du kan finde en kvalificeret fagmand til at udfylde positionen som marketingchef. Med tålmodighed og kritisk syn bør du kunne finde en passende ansøger til stillingen. Som ansøger, forventer en streng proces med call backs og masser af spørgsmålstegn.

Et mål eller manglen deraf kan være livsforandrende for enkeltpersoner og virksomheder. For en virksomhed kan manglende fastsættelse og opnåelse af salgsindtægter og andre mål være en dørlukkende begivenhed. For eksempel uden indtægtsmål er der ingen indtægtsprognose, som et firma har brug for at stifte planer for at lave og levere ...

Medarbejdere, der oplever chikane eller diskrimination på arbejdspladsen fra en vejleder, kan i nogle tilfælde finde deres arbejdsrolle eller stilling ændret. Mærkbare beskæftigelsesaktioner opstår, når en medarbejders jobroll eller status ændres - sædvanligvis værre - som følge af en tilsynsafgørelse. Materiel beskæftigelse ...

Medarbejderstyring kræver, at arbejdsgiverne tager skridt til at skabe produktive, positive arbejdspladser, hvor arbejdstagere føler sig sikre og forstår forventninger. Men kontroverser på arbejdspladsen kan stadig forekomme på en forskelligartet arbejdsplads af forskellige årsager. Arbejdsgivere kan reducere sandsynligheden for tabt produktivitet på grund af ...

Ikke-verbal kommunikation og visuel kommunikation er begge dybt forankret i kulturforståelsen. Antropologer definerer kultur som den universelle menneskelige evne til at kodificere og formidle erfaringer symbolsk. Ligeledes er den menneskelige fortolkning af symboler og bevægelser afledt af kulturel og subkulturel sammenhæng. ...

Ved at oprette en tilstrækkelig hierarkisk struktur i HR-afdelingen sætter en virksomhed sig op til succes og hjælper HR-medarbejderne med at arbejde effektivt. Virksomheden kan ofre sin kortsigtede stilling i sektorundersøgelser, men øverste lederskab forstår, at etablering af et godt organisatorisk arrangement er i ...

Mange virksomheder gennemgår den ydelsespakke, der tilbydes medarbejdere med jævne mellemrum. Standardpakker omfatter en kombination af konkrete fordele, som kontantbonuser og immaterielle fordele, såsom fleksibel planlægning. Immaterielle fordele kræver, at selskabet overvejer alternative former for kompenserende medarbejdere andre ...

Leverandørstyring er en færdighed, som kan anvendes til næsten enhver form for forretning i enhver form for industri. Da det er så allestedsnærværende, er der en række bedste fremgangsmåder, der er opstået for dig at bruge til at styre de partnere, der sælger dine varer, der er nøglen til din virksomhed. Efter disse bedste praksis sikrer også ...

I et konkurrencedygtigt erhvervsklima er evalueringsformularer almindelige. Virksomheder bruger dem til at lære, om den service, de leverer, faktisk opfylder sine angivne mål - formularerne giver indsigt i, hvordan et selskab opererer. Inden du bruger en evalueringsformular, skal du bestemme, hvad formularen faktisk har til formål at opnå. ...

Interne revisioner er en vigtig del af forretningsaktiviteterne. Institut for Internal Auditors definerer dem som en evalueringsfunktion, der undersøger kerneaktiviteter inden for en virksomhedsorganisation. Administrationskontroltjeklister dækker højrisiko-forretningsmæssige elementer, som er kritiske for strategiske mål. Efter en ...

Organisationen for østlige caribiske stater (OECS) er en international statslig organisation, der blev dannet i 1981 for at øge beskyttelsen af ​​juridiske og menneskerettigheder, støtte god regeringsførelse mellem lande og fremme afhængigheder i de østlige karibiske stater. I tilfælde af naturkatastrofer som en ...

I Virginia kan visse tilfælde af mobning på arbejdspladsen være åben for kriminel retsforfølgning. Karakteren af ​​mobning på arbejdspladsen afgør, om personens handlinger er lovlige. Men selvom straffesager ikke kan anlægges mod mobbingen, skal du stadig rapportere adfærd til din arbejdsgiver.

Embrace Supply Chain Management før du fuldt ud forstår, hvad der er nødvendigt for at få det til at fungere, og du kan ende med at sætte din virksomhed i alvorlig risiko. SCM er ikke en hurtig løsning til oppustede lageromkostninger. Det er dyrt at implementere, kræver omfattende medarbejderuddannelse, og enhver forstyrrelse i en magert forsyningskæde kan have ...

Projektledelse vil på nogle punkter kræve projektopkøb, som involverer organisationen at opnå varer eller tjenester fra tredjeparter for at gennemføre et bestemt projekt. At yde disse varer eller tjenesteydelser giver flere fordele end at producere dem inden for organisationen, hvilket hjælper med at holde projekt ...

En trusselsvurderingsmodel er en gengivelse af en organisations plan for identifikation af mulige trusler og de midler, det vil gennemføre for at minimere eller imødegå disse trusler. Sådanne modeller kan bruge regneark, grafer, flowdiagrammer, diagrammer eller en række andre hjælpemidler til at illustrere deres nødvendige ...

Ideer til fremstillingsprocesforbedring skabes bedst af de mennesker, der gør arbejdet, uanset om det er på fabrikkens gulv eller på kontoret, der tager ordrer over telefonen. Tilsynsførende og ledere skal være dygtige til at fremsætte forslag til forbedring af processen. Medarbejdere, der udfører processer, skal være opmærksomme på ...

Procesplanlægning og flowdiagrammer er ord, der anvendes udvekslet og henviser til at skabe et diagram, der illustrerer en forretningsproces. Den eneste forskel mellem disse ord er, at proceskortlægning refererer til selve processen med at skabe et diagram; selve diagrammet hedder et rutediagram.

Arbejdspladsvold udgør en alvorlig trussel for medarbejderne. Hvis en medarbejder eller klient bliver aggressiv, kan han fysisk lash ud på andre; Der har været tilfælde, hvor en medarbejder, klient eller tidligere medarbejder vendte tilbage til et forretningssted med et våben. Arbejds- og sundhedsvæsenet, eller OSHA, ...