Da behovet for virksomheder til at yde medarbejderfordele og fastholde kvalitetspersonale inden for deres organisation er steget, er det også bevidst, at virksomhederne skal levere omfattende medarbejderstjenester.
Definition af medarbejderservice
Ifølge medarbejderforvaltningsforeningen omfatter medarbejderstjenester "rekreative programmer, samfundstjenester, anerkendelsesprogrammer, arrangementplanlægning, børnepasning / ældrepleje, bekvemmelighedstjenester og rejsetilbud."
Medarbejderfunktion Funktion
Medarbejdsafdelinger eller personale er typisk placeret i en organisations human resources afdeling. Medarbejderydelser øger generelt organisationens eksisterende HR-funktioner, såsom lønning og ydelse administration, med yderligere tjenester, herunder børnepasning og uddannelsesgodtgørelser samt anerkendelse af medarbejdere.
Medarbejdernes personale
Arbejdstjenestearbejdere svarer til HR-arbejdere, idet de giver medarbejderne det samlede spektrum af tilbud og tjenester, som en organisation opretholder. Hvis disse arbejdstagere ikke selv er HR-medarbejdere, arbejder de normalt hånd i hånd med de personer i en organisation.
Medarbejderassistanceprogrammer
Da medarbejderstjenesterne har udvidet sig til virksomheder i hele USA og globalt, er mange kommet til at omfatte medarbejderhjælpeprogrammer, som hjælper individuelle medarbejdere med fortrolige behandling af personlige problemer, der ellers ville påvirke ydeevnen negativt.
Medarbejderydelser Future
Behovet for at bevare kvalitetsansatte har i de senere år været i modstrid med behovet for at holde medarbejderudgifterne lave. Som sådan er fremtiden for eksisterende medarbejderstjenester usikker, med nogle virksomheder at skære eksisterende tjenester, mens andre fortsætter med at udvide ikke-kompenserende fordele.
