I Virginia kan visse tilfælde af mobning på arbejdspladsen være åben for kriminel retsforfølgning. Karakteren af mobning på arbejdspladsen afgør, om personens handlinger er lovlige. Men selvom straffesager ikke kan anlægges mod mobbingen, skal du stadig rapportere adfærd til din arbejdsgiver.
Funktioner
I Virginia betragtes chikane på arbejdspladsen på grundlag af race, køn, oprindelse, religion, alder eller handicap som en form for forskelsbehandling og har juridiske konsekvenser. De tiltalte handlinger skal medføre, at der skabes et fjendtligt arbejdsmiljø, der forstyrrer personens arbejdsindsats eller påvirker mulighederne for fremme af arbejdspladsen.
typer
Hvis mobbning på arbejdspladsen falder under seksuel chikane i Virginia, kan du få mobben fjernet fra sin stilling og forfølge en retssag mod ham. Seksuel chikane er en ulovlig handling og opstår på arbejdspladsen, når seksuelle fremskridt er lavet, anmodninger om seksuelle favoriserer, gør uanstændige bevægelser eller uønsket fysisk kontakt. Seksuelle chikane love i Virginia behøver ikke nødvendigvis at være seksuel i naturen. Hvis personen kalder dig et navn eller smider fornærmelser på dig baseret på dit køn, kan du forfølge retssager.
Overvejelser
Khan Law Group advarer om, at visse ikke-voldelige former for mobbning på arbejdspladsen ikke må betragtes som ulovlige. Eksempler herpå er, at en medarbejder spredte falske rygter om dig, uretfærdig kritik mod dig, social begivenhedsløsning og konstant glares fra kolleger.
Forebyggelse / Solution
Du bør gennemføre en tre-trins proces til at håndtere mobning på arbejdspladsen. Det første skridt er at indrømme, at du bliver mobbet og forstår at problemet er mobben og ikke noget, du gjorde. Det næste skridt er at tage fridage fra arbejde og få enhver mental, fysisk og juridisk hjælp, du måtte have brug for at håndtere mobning. Det sidste trin er at lade din arbejdsgiver vide om situationen, og bede om at hun er fjernet. Hvis pølsen forbliver på, bør du overveje at lede efter en ny position.
