Californien arbejdsgivere kan vedtage obligatoriske dress code politikker for deres medarbejdere, hvis de er rimelige og ikke væsentligt byrder deres medarbejdere eller krænker deres rettigheder til religionsfrihed eller overtræder nogen forbunds eller statslig antidiskriminationslovgivning. Desuden kan Californiens arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere bærer obligatoriske arbejdsuniformer, så længe de betaler for dem og ikke kræver, at deres medarbejdere betaler for uniformer.
Californien lov
Ifølge den amerikanske regeringskodeks kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere overholder specifikke kodekspolitikker, så længe deres politikker er rimelige. Om en arbejdsgivers kleskodepolitik er rimelig afhænger af gældende politik. Generelt forbyder loven i Californien og den føderale ligestillingsmulighedskommission arbejdsgiverne at vedtage diskriminerende dress code politikker.
Forfatningsmæssige rettigheder og antidiskriminationslove
Arbejdsgivere kan ikke indføre kleskodepolitikker, der krænker en ansattes forfatningsmæssige ret til religionsfrihed. Desuden kan en arbejdsgivers dress code politik ikke diskriminere medarbejdere baseret på religion, race, køn eller handicap, i henhold til loven om lige muligheder for beskæftigelse. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke lægge et tæppeforbud på tørklæder til deres medarbejdere, hvis de ikke er bundet til hans legitime forretningsbehov.
Legitime forretningsbehov
Californien arbejdsgivere kan vedtage rimelige kjole kode og pleje politikker, der er legitimt baseret på deres forretningsbehov og finansielle mål. De kan vedtage politikker, der forbyder visse beklædningsgenstande til mænd, men tillader kvinder at bære beklædningen eller udsmykninger, såsom øreringe, så længe deres grunde til at gøre det er baseret på legitime forretningsbehov. Californien lov giver også arbejdsgivere mulighed for at basere deres forretningsklærkoder på normative standarder eller populære sociale overbevisninger, så længe deres politikker ikke er diskriminerende.
California Fair Employment and Housing Commission
California Fair Employment and Housing Commission beskytter medarbejderne mod urimelig og diskriminerende beskæftigelsespraksis. Provisionen forbyder Californiens arbejdsgivere at vedtage kodekspolitikker, der diskriminerer medarbejdere baseret på føderalt beskyttede lige muligheder for beskæftigelse, fremme et fjendtligt arbejdsmiljø eller fremme seksuelt chikanerende adfærd. For eksempel kan arbejdsgivere ikke kræve, at deres kvindelige medarbejdere bærer afslørende tøj eller seksuelt suggestive tøj uden at vise legitime økonomiske grunde til at vedtage disse politikker. Desuden skal Californien-arbejdsgiverne, som krævet af California Fair Employment and Housing Commission, tillade deres medarbejdere at forbidte at følge kældekoder politikker tildelt modsatte køn medarbejdere. For eksempel skal en arbejdsgiver tillade en mandlig medarbejder at bære arbejdsmæssigt passende kvindelige beklædningsgenstande.
California Labour Code
Ifølge California Labor Code kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere bærer obligatoriske arbejdsuniformer, så længe de ikke overtræder de lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder. Desuden skal arbejdsgivere, der kræver, at deres medarbejdere bærer arbejdsuniformer, der er uegnede til brug uden for arbejde, betale for deres medarbejdere. Arbejdsgivere kan ikke fratrække løn fra en medarbejders lønseddel for at dække ensartede omkostninger.
