Hvert job har sine udfordringer, men alt er meget hårdere, hvis din chef er en mobning. Desværre er mobbning på arbejdspladsen ikke ualmindeligt. I en 2010-undersøgelse fra Workplace Bullying Institute viste 35 procent af de undersøgte, at de blev mobbet på arbejde, selv om undersøgelsen ikke angav, om chefen var mobbende i dette tilfælde. En mobning chef arbejder fra en autoritet, hvilket gør det vanskeligere for arbejderen at løse problemet. Hvis du er offer for en arbejdsplads mobbe, har du dog alternativer til at håndtere mobning.
Vis styrke. En rapport om mobbning på arbejdspladsen i marts 2006-udgaven af "Personelpsykologi" viste, at cheferne har tendens til at fokusere mobning på folk, der synes svage. Det er ikke i modsætning til mellemskolebullerne, der vælger på det mindste barn på legepladsen. Hvis du reagerer med tårer, defensivitet eller krympning, giver du bully den reaktion, han ønsker, og åbner dig selv for mere mobning. De tilsynsførende, der mobbet i rapporten "Personelpsykologi", følte sig mobbet af selskabet, så de hævdede deres magt ved at vælge en svagere. Hvis en mobning går efter dig, bedre at forblive rolig, respektfuld og uhyggelig, så meget som muligt.
Marshal dine kræfter. Dokument mobning episoder. Gem e-mails og notater, kopier af tidsplaner og anden skriftlig kommunikation med din vejleder, som du føler, viser mobning. Opbevar en journal og dokumentere dato, klokkeslæt og omstændigheder for mobning episoder. Bemærk navnene på andre, der oplevede mobning opførsel. Mobning er vanskeligere at bevise end seksuel chikane, fordi der ikke er nogen specifik lov mod mobning på arbejdspladsen. Alligevel ifølge mobilsamfundsstedet på arbejdspladsen forekommer mobning fire gange så stor som chikanen.
Kontakt din chefs supervisor om mobning opførsel. Hvis du tilhører en fagforening, skal du involvere din fagforening. Anmode om et møde. Du må muligvis spørge mere end én gang, men fortsætter. Præsentere beviset og foreslå en løsning. Dette kan være en overførsel til en anden afdeling eller rådgivning med en mægler.
Find et nyt job. Fordi loven ikke specifikt straffer mobning opførsel, medmindre du kan bevise forskelsbehandling på grund af race, sex, religion eller handicap, kan virksomheden ikke tage dine krav om mobning alvorligt. Nogle virksomheder blur øjnene, eller der kunne være en virksomhedskultur af vejlederne mobning underordnede. I dette tilfælde er dit eneste valg at finde et nyt job.
