Virksomheder fusionerer typisk for at udnytte begge selskabers magt ved at oprette et enkelt selskab, som kan styrke de enkelte virksomheders markedsandel. En anden grund til en fusion kan være et selskab, der køber en anden. Under alle omstændigheder har fusionen normalt fordele for virksomheden. Dette er ikke altid tilfældet for medarbejderne i virksomheden. Mens en virksomheds fusion kan have sine fordele, er der ulemper, der kan betyde tab af jobsikkerhed.
Nye procedurer og træning
Når to virksomheder mødes, er det sandsynligt, at medarbejderne skal kræve ny uddannelse for at sikre, at hvert sæt medarbejdere (medarbejdere i de fusionerende virksomheder) er på samme side. Nye procedurer kan være en ulempe for medarbejderne, fordi det betyder at genindlære et job, de allerede er vant til at gøre. Medarbejdere, der har arbejdet i mange år, kan have problemer med at tilpasse sig nye systemer og protokoller.
Stress / frygt for jobtab
En virksomhedsfusion kan bringe et højt niveau af stress blandt medarbejderne på begge sider af fusionen. Dette er en ulempe for medarbejderne, som kan frygte at miste deres job. Når to virksomheder kommer sammen, kan fusionen skabe en overflod af medarbejdere, der ikke længere er nødvendige. En virksomhedsfusion kan betyde fordoblings- eller tredoblingspositioner, hvilket kan betyde en ændring i nogle medarbejderjobtitler eller nogle medarbejdere.
Bedre job sikkerhed
En fusion kan have en positiv indflydelse på medarbejderne, hvis deres virksomhed havde problemer, og der var allerede en frygt for tab af arbejdspladser. Ifølge Siegal og Simons "forudsætter nogle økonomiske teorier, at fusioner og overtagelser kan gavne arbejdstagere. Dette skyldes angiveligt, at transaktionen udgør en mekanisme til at stimulere yderligere investeringer i menneskelig kapital og fremme" færdighedsopgradering "af arbejdsstyrken. Sammenlægning med et andet selskab skaber ofte et mere stabilt firma, som kan hjælpe medarbejderne med at føle sig mere sikre i deres job. En anden fordel ved en fusion, især når det resulterer i en mere økonomisk stabil forretning, kan være muligheden for højere løn.
Mulig fremskyndelse
Dygtige og værdifulde medarbejdere kan opleve en tidlig mulighed for at bevæge sig op på karrierestigen. Hvad der måske har taget år i et selskab, må ikke tage så længe siden en fusion udvider virksomheden effektivt. På samme måde kan en fusion eliminere behovet for nogle job eller afdelinger, det kan skabe stillinger, der kan falde ind under dit færdighedsniveau. Fordelen her er, at du måske finder dig kvalificeret til en stilling, du måske ikke har forventet helt så hurtigt.
