En virksomhed kan afskedige medarbejdere af forskellige årsager: et fald i produktivitet, en afmatning i erhvervslivet, økonomiske bekymringer eller en generel nedskæring af en arbejdsstyrke på grund af nedskæringer, close-outs, fusioner eller buyouts. Der er fordele og ulemper ved at afskedige medarbejdere, som alle har økonomiske konsekvenser, og hvoraf nogle har juridiske konsekvenser.
Fordele ved at afskedige medarbejdere
Afskedigelse af medarbejdere resulterer i en automatisk reduktion af overheadomkostninger forbundet med lønningsløn, ydelser og forsikring. At frigøre denne ekstrakapital kan gøre det nemmere at ansætte nye, lavere eller deltidspersonale eller kompensere eksisterende højtydende medarbejdere med ekstra løn. Det kan også hjælpe en økonomisk kriserende virksomhed få bedre kontrol over sin økonomi og forbedre virksomhedens rentabilitet på lang sigt. Hvis en afskedigelse bliver bedt om af en arbejdstagers dårlige holdning eller manglende ydeevne, kan et andet efterfølgende positivt resultat af en afskedigelse være forbedret moral og produktivitet på arbejdspladsen.
Ulemper ved at afskedige medarbejdere
Afskedigelse af medarbejdere kan skabe et usikkerhedsmiljø for de resterende medarbejdere. I mange tilfælde skal de tilbageholdte arbejdstagere afhente deres tidligere medarbejdere, hvilket kan resultere i dårlig moral, bekymring over jobstabilitet og overarbejdede medarbejdere, der kan være mere tilbøjelige til fejl. Afskedigelse af medarbejdere kan også have en negativ indvirkning på niveauet af kundeservice. For eksempel, hvis du driver en detailhandel med seks kasserer og du afskediger tre medarbejdere, skal teoretisk set kunderne vente dobbelt så lang tid for service. Dette kan resultere i tab eller utilfredshed hos kunderne.
Finansielle konsekvenser
Mens afskedigelse af medarbejdere sparer penge i lønnen, kan det øge de penge, der udbetales til arbejdsløshedsforsikring, fratrædelsespakker og de potentielle omkostninger i forbindelse med omplacering og omskoling for den ledige stilling i fremtiden.
Juridiske rammebestemmelser
Hver opsigelse har potentiale til at blive retssag, hvis en medarbejder gør krav på forskelsbehandling, chikane eller ulovlig opsigelse. Arbejdsgiverne skal være sikre på at følge alle retningslinjer, der er beskrevet af US Equal Employment Opportunity Commission, for at sikre, at de opsiger opgørelsen lovligt og på en måde, der ikke er diskriminerende. Arbejdsgivere kan finde det gavnligt at konsultere en ansættelsesret professionel forud for afskedigelse af medarbejdere.
