Udvælgelsesprocessen for en Marketing Manager

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Det kan tage et stykke tid, før du kan finde en kvalificeret fagmand til at udfylde positionen som marketingchef. Med tålmodighed og kritisk syn bør du kunne finde en passende ansøger til stillingen. Som ansøger, forventer en streng proces med call backs og masser af spørgsmålstegn.

Preliminært interview

Dette interview hjælper med at udrydde det store antal ansøgere. Intervjuet er kort og undertiden gennemført over telefonen for at udelukke de ikke-seriøse ansøgere og dem, der mangler de vigtige kvalifikationer. Human resource manager gennemfører det foreløbige interview på en enkelt basis eller til tider med andre menneskelige ressourcer.

Beskæftigelsesinterview

Ansættelsesintervjuet er for de ansøgere, der gør det til shortlisten efter det foreløbige interview. Det er en mulighed for interviewerne at møde fysisk med interviewpanelet. På dette møde præciserer panelet alle oplysninger, som kandidaten har givet. Intervieweren får til at observere kandidatens kropssprog, få et tydeligere billede af kandidatens sande legitimationsoplysninger og dømme kandidatens ærlighed. I interviewet får kandidaten til at vise tillid og kommunikationsevner, som er vigtige for enhver marketingchef.

Reference og baggrundsanalyse

En baggrundskontrol er nødvendig for at kontrollere, at hver kandidats fortidsposter er rene. Kontrol hjælper med at opdage ondsindede ansøgere, som kan udgøre en risiko for virksomheden eller andre medarbejdere. Oplysninger fra tidligere arbejdsgivere eller skoler giver et tydeligere billede af ansøgerens karakter. Disse oplysninger er nyttige ved valg af marketingchef, da han vil repræsentere dit firma inden for markedsføringstjenester eller produkter.

Fysisk undersøgelse

En fysisk undersøgelse for finalisten hjælper med at fastslå hans mentale, fysiske og psykologiske kapacitet. Menneskerettighedshandlinger i de enkelte stater, amerikanerne med handicaplover og selskabsforskrifter fastsætter, hvor mange prøver en person kan tage. Undersøgelsen skal begrænses til test af evner, der er strengt relateret til en marketingchefs stilling.