Medarbejdere, der oplever chikane eller diskrimination på arbejdspladsen fra en vejleder, kan i nogle tilfælde finde deres arbejdsrolle eller stilling ændret. Mærkbare beskæftigelsesaktioner opstår, når en medarbejders jobroll eller status ændres - sædvanligvis værre - som følge af en tilsynsafgørelse. Materielle beskæftigelseshandlinger kan krænke medarbejderens rettigheder eller andre medarbejderes rettigheder.
Mærkbar beskæftigelsesaktion
En persons ansættelsesstatus består af hans jobbet, arbejdsansvar og løn og fordele, der går med jobbet. Overvågningsbeslutninger har stor vægt i at tildele arbejdsroller til medarbejdere eller ændre ansættelsesstatus. Mærkbare beskæftigelseshandlinger kan være opsigelse, en dårlig præstationsevaluering, der diskvalificerer en medarbejder til lønforhøjelse eller en suspension eller en nedtur, der er officielt dokumenteret og forekommer gennem standard interne processer i en organisation. Oftere end ikke sker det, når en medarbejder bliver målet for en tilsynsførers tilslutning eller straf.
effekter
Mærkbare beskæftigelsesaktioner består af direkte og synlige virkninger for en persons jobroll eller -status. Tilsynsmyndighedens trusler for at brand en medarbejder er forståeligt nok demoraliserende. Men uden trussel udgør ikke trusler en konkret beskæftigelsesaktion. Når det er sagt, definerer US Court for the Ninth Circuit en konkret beskæftigelsesindsats, som når en tilsynsførende "misbruger sin tilsynsmyndighed" for at skabe en ansættelseskontrakt, der kan give troværdighed til tilsynsførerens trusler. I de fleste tilfælde resulterer virkningerne af en handling i økonomisk skade for medarbejderen. Økonomisk skade indebærer en nedsættelse af løn eller fordele eller en handling, der hæmmer en persons evne til at modtage en stigning i løn eller fordele i fremtiden. For eksempel kan en uønsket omplacering foretaget af en vejleder påvirke en medarbejders chancer for forfremmelse inden for sin nuværende rolle, hvis hun overføres til en ny afdeling. (Se Reference 2, første punktum i fjerde afsnit under "Kommentar.").
Betingelser
Visse betingelser skal eksistere for at ændre jobpositionen som en definition af en konkret beskæftigelsesindsats. I virkeligheden kan eventuelle ændringer, der påvirker prestige i en jobrolle, kvalificere sig. Med andre ord ændrer en sådan handling de faktiske pligter og ansvar for et job til det punkt, hvor der er en mærkbar reduktion af status eller myndighed. Disse ændringer udgør en konkret beskæftigelsesaktion, selv i tilfælde hvor en medarbejder forbliver på samme løn- og pensionsniveau. En ændring i jobbet kan også falde ind under definitionen, forudsat at den nye titel angiver et klart tab af prestige eller status.
Støttende dokumentation
En konkret beskæftigelsesindsats kan tjene som støttebevis i tilfælde, hvor en medarbejder indgiver en chikane eller diskriminationskrav mod en vejleder. En tilsynsførendes handlinger eller adfærd forud for en ændring i jobrollen kan indebære seksuel chikane eller diskrimination på grundlag af køn, race eller enhver egenskab, der danner grundlag for diskrimination. En virksomheds klageproces giver tilsynsmyndighederne mulighed for at forsvare deres beslutning om at ændre en medarbejders jobrolle. Selv i tilfælde, hvor en vejleder kan retfærdiggøre sin afgørelse eller endog straffeaktion, skal klagemyndighederne stadig afgøre, om der findes en diskriminerende motiv fra vejlederens side.
