Family and Medical Leave Act (FMLA) giver berettigede medarbejdere fratrædelse for en alvorlig helbredstilstand eller et familiemedlem. Medarbejdere har ret til op til 12 uger om året med ulønnet orlov eller op til 26 uger om året til pleje af et servicemedlem i henhold til lovens bestemmelser. Støtteberettigelsen afhænger af størrelsen på arbejdsgiverens arbejdsstyrke, medarbejderens ansættelsesforhold med virksomheden, og om medarbejderen opfylder tærsklen på 1.250 arbejdstimer i et år. FMLA giver meget mere tid end at være tilbøjelig til at have en medarbejders medicinske tilstand eller et familiemedlems alvorlige helbredstilstand - FMLA giver medarbejderne ro i sindet ved at vide, at deres beskæftigelsesstatus ikke vil lide som følge af at tage fravær. FMLA's jobbeskyttelsesklausul sikrer medarbejderne, at de vil blive genoprettet til samme eller tilsvarende rolle ved deres tilbagevenden til arbejde.
Sygdomstilstand
Medarbejdere, der anmoder om FMLA-orlov, kan bruge op til 12 uger med ubestemt orlov til at sørge for deres børn, forældre eller ægtefælle eller for deres egen alvorlige helbredstilstand eller at sørge for pasning under fødslen eller adoption af et barn. En behandlende læge skal fremlægge tilstrækkelig dokumentation, der understøtter medarbejderens anmodning om fridage. Under FMLA behandles graviditet som en alvorlig helbredstilstand, hvilket er årsagen til, at FMLA forlader udvides til at dække arbejdende kvinder, der har brug for fratrædelse til fødsel. Graviditetsdiskriminationsloven giver yderligere jobbeskyttelse mod forskelsbehandling af gravide kvinder på arbejdspladsen.
Ubetalte Versus Betalt Forlad
Få arbejdsgivere tilbyder betalt FMLA orlov. Loven kræver ikke, at arbejdsgiverne kompenserer medarbejderne under deres FMLA-orlov Derfor vælger mange medarbejdere at tage ferie eller betale tid for at fortsætte med at modtage en form for løn under deres fravær. Ifølge en rapport fra 2008, udarbejdet af US Sen. Charles E. Schumer (D-N.Y.) Og U.S. Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Leverer kun 8 procent af arbejdsgiverne i USA betalte FMLA-permitter. Desuden rapporterer deres betænkning med betegnelsen "Betalt familielove hos Fortune 100 Companies: En Basic Standard, men stadig ikke Gold Standard", at selv når statsloven kræver betalt orlov for nogle ansatte, er den føderale jobbeskyttelsesklausul ikke en del af orlovsprogrammet. Udbydelse af lønmodtagere - ubetalt eller betalt - styrker jobbeskyttelsesklausulen.
Beskæftigelsesklausul
I de fleste tilfælde giver de føderale FMLA-regler jobgendannelse. Jobgendannelse betyder, at hun efter arbejdstagerens tilbagevenden til arbejdet skal gendannes til den stilling, hun havde forud for FMLA-orlov. Alternativt skal hun placeres i et job svarende til det, hun var i, da hendes fravær begyndte.
For eksempel skal en administrativ sekretær, hvis årsløn er $ 50.000, gendannes til enten det samme arbejde eller en anden administrativ sekretariatsrolle, hvor hun kompenseres for et tilsvarende beløb. En arbejdsgiver, der genopretter hendes beskæftigelse til et job, der har langt mindre autonomi og breddegrad med en årsløn på $ 45.000, risikerer at krænke FMLA-bestemmelser. Arbejdsbeskyttelsesklausulen adskiller sig imidlertid for højt kompenserede medarbejdere. Arbejdsgivere, som tror at genoprette medarbejderen på ferie til sin oprindelige stilling, ville være uforholdsmæssigt byrdefulde og dyre, ikke forpligtet til at overholde jobbeskyttelsesklausulen. Ofte skal højtkompenserede medarbejdere, der skal tage FMLA-orlov, forstå det mulige tab af arbejdsgodtgørelsesydelser og opsige deres stilling i selskabets interesse for at fylde en ledig stilling med henblik på kontinuitet i virksomheden.
Fortsættelse af ydelser
Ud over jobbeskyttelsesklausulen, der sikrer de fleste medarbejdere, vil de blive genoprettet til den stilling, de forlod, eller en tilsvarende stilling, giver FMLA leave mulighed for at fortsætte mange arbejdsydelser. Under en ansattes fravær, er han berettiget til medarbejderdelen af sygesikringen. Arbejdsgivere fortsætter med at bidrage med deres andel af ydelsesomkostningerne, men hvis medarbejderen ikke modtager en lønseddel, hvorfra arbejdsgiveren kan fratrække medarbejderens andel af forsikringspræmien, skal medarbejderen overdrage betaling til arbejdsgiveren. Selvom medarbejderen ikke pålægger betaling og tillader, at sygesikringen bortfalder i løbet af denne periode, skal gruppens sundhedsydelser udbetales efter medarbejderens tilbagevenden til arbejde.
