Der er ingen føderal lov, der specifikt kræver, at en arbejdsgiver giver dig opsigelse af ansættelsesbrev. Der er dog statslove samt industri- og virksomhedsspecifikke politikker, der hjælper dig med at forstå processen for at bede din arbejdsgiver om et brev, der forklarer årsagen til din opsigelse.
Afslutningsgrundlag
Når du har grund til at tro, at du vil miste dit job, eller hvis du planlægger dine næste skridt efter at blive opsagt, er det nyttigt at forstå grundlæggende oplysninger om opsigelse. Nogle vilkår, du bør vide, omfatter "ret til arbejde" og "vilje til arbejde". Mange mennesker forvirrer de to. Right-to-work er en statslov, der betyder, at medlemskab af medlemskab ikke er en betingelse for beskæftigelse. Med andre ord har medarbejderne ret til at arbejde, uanset om de vil være med i fagforeningen, der repræsenterer arbejdstagere i virksomheden. Arbejdsforhold betyder, at arbejdsgiver-medarbejderforholdet kan til enhver tid opsiges af enten medarbejderen eller arbejdsgiveren af en eller anden grund eller uden grund med eller uden varsel. Den eneste advarsel er, at en arbejdsgiver ikke kan afslutte ansættelsesforholdet af diskriminerende grunde.
Ansættelseskontrakter
Arbejdsgivere ansætter typisk arbejdstagere med en gensidig forståelse ansættelsesforholdet er vilje. Human resources bedste praksis foreslår at kommunikere status ved vilje under ny ansættelsesorientering og i hele firmaets materialer, såsom ansættelsesansøgningen og medarbejderhåndbogen. Direktører på C-niveau-stillinger - Chief Operating Officer, Chief Financial Officer eller Chief Executive Officer - kan indgå kontraktlige ansættelsesaftaler. Opsigelsesbreve gælder generelt for ansættelse ved aftale. I disse tilfælde skal ansættelseskontrakten indeholde de vilkår og betingelser, der gælder for afslutning af ansættelsesforholdet, og om medarbejderen har ret til opsigelse eller opsigelse af ansættelsesbrev.
Servicebrev
Mange aftalte medarbejdere henviser til opsigelse af ansættelsesbrev som servicebrev. Når det er relevant, beskriver et servicebrev årsagerne til, at en medarbejder blev opsagt, og yderligere oplysninger, såsom endelig løn og ydelser, som skyldes medarbejderen. Selv om der ikke er en føderal lov, der kræver, at arbejdsgiverne udsteder et servicebrev, har mange stater vedtægter vedrørende en arbejdstagers ret til at anmode om en og arbejdsgiverens forpligtelse til at udlevere et servicebrev. For eksempel giver Missouri Revideret Statut 290.140 opsatte medarbejdere op til et år for at anmode om et servicebrev via certificeret mail. Missouri arbejdsgivere skal svare inden for 45 dage eller står over for muligheden for at skulle betale punitive skader for ikke at overholde statsloven.
Formål med opsigelse af ansættelsesbrev
Hvis du mener, at din opsigelse er baseret på uretmæssig udledning, er et servicebrev eller opsigelse af ansættelsesbrev en af de første handlinger. I dette tilfælde skal en opsigelse af ansættelsesbrev klart angive årsagen til afslutning af din beskæftigelse. Nogle medarbejdere og deres advokater mener, at hvis en arbejdsgiver er tilbageholdende med at give denne type brev på en rimelig og lovlig anmodning om en, kan der ligge støtte til en uretmæssig ansvarsfraskrivelse. I visse brancher er et servicebrev imidlertid en forudsætning for at opnå fremtidig beskæftigelse. Delaware lov kræver sundhedspleje arbejdsgivere og arbejdsgivere af børnepasningsarbejdere at få service breve, der underbygger ansættelses historie for potentielle medarbejdere.
