Arbejdsgiverne bliver stadig mere forsigtige og ansætter ofte ansættelsesverifikationsselskaber for at supplere deres egen ansøgningsproces. Føderale og statslige krav kræver jobverifikation og baggrundskontrol, hvis jobbet indebærer at beskæftige sig med ældre eller børn, mens arbejdsgivere ansætter til følsomme og højt kvalificerede stillinger skal være sikre på, at ansøgeren har hvad der kræves. Den bedste måde at gøre det på er at verificere tidligere beskæftigelse og relevante færdigheder.
Jobapplikationer
Jobansøgninger udgør en primær kilde til information, hvorfra beskæftigelsesverifikationsselskaber udvikler en profil af en potentiel medarbejders arbejdshistorie. Ansøgere skal generelt oplyse navnene på deres tidligere arbejdsgivere, vejledere og ledere sammen med fysiske og e-mail-adresser, telefonnumre og beskæftigelsesdatoer. Programmer sommetider også stille spørgsmål af en mere personlig type, f.eks. Hvis den potentielle medarbejder ophører eller fyres og årsagerne forbundet med disse beslutninger.
Tidligere arbejdsgivere
Virksomheder, der ansætter nye medarbejdere, betaler arbejdsverifikationsvirksomheder til at gøre legworket, og de kontakter næsten alle tidligere arbejdsgivere med specifikke spørgsmål. Denne kontakt kan laves personligt, via telefon eller via email. Tidligere arbejdsgivere kan dele enhver sandfærdig information om jobhistorier og færdighedsindstillinger, selv om mange opretholder standardretningslinjer, der tillader dem at bekræfte bare de væsentligste elementer, såsom ansættelsesdatoer, løn og generel jobbeskrivelse.
Kreditcheck
Mange arbejdsgivere foretager kreditkontrol for at verificere ansvarlig økonomisk adfærd, men selv dem, der ikke kræver disse oplysninger, vil stadig bede jobskabelsesfirmaer om at gøre det. Oplysninger, der opretholdes af de store kreditrapporteringsbureauer, indeholder oplysninger om tidligere beskæftigelse, som f.eks. Firmanavne og arbejdstider, så disse rapporter repræsenterer en anden uafhængig kontrolvej.
Personlige referencer
Personlige referencer er den ældgamle kontrolmetode, der begyndte før fremkomsten af elektroniske filer og udbredt tilgængelighed af information. De forbliver nyttige til denne dag. Beskæftigelsesverifikationsvirksomheder anmoder generelt henvisningerne fra ansøgeren om at bekræfte deres personlige kendskab til jobansøgerens beskæftigelseshistorie og alle relaterede oplysninger.
