Mange virksomheder gennemgår den ydelsespakke, der tilbydes medarbejdere med jævne mellemrum. Standardpakker omfatter en kombination af konkrete fordele, som kontantbonuser og immaterielle fordele, såsom fleksibel planlægning. Immaterielle fordele kræver, at selskabet overvejer alternative former for kompenserende medarbejdere end ved konkrete midler. Virksomhederne skal vide, hvilke typer immaterielle fordele appellerer til deres medarbejdere og den potentielle omkostning ved at tilbyde sådanne frynsegoder.
Fordele til selskabet
Immaterielle fordele er attraktive for arbejdsgivere af flere grunde. Medarbejdere, der modtager disse ydelser, føler sig ofte værdsatte og motiverede til at arbejde hårdere. Virksomhedsledere nyder også fleksibiliteten i at vælge immaterielle fordele, som passer til hver enkelt medarbejder. For eksempel kan en medarbejder foretrække at modtage anerkendelse for et godt udført arbejde, mens en anden medarbejder foretrækker en fire-dages arbejdsuge. Nogle medarbejdere overvejer kun at arbejde for virksomheder, der tilbyder bestemte immaterielle fordele, som telekommunikation eller prestige for at arbejde for et velkendt firma. At tilbyde disse fordele holder virksomheden konkurrencedygtig, når man erhverver nyt talent.
Omkostninger til selskab
Omkostningerne varierer, når der ydes immaterielle fordele. Nogle ydelser koster virksomheden intet, såsom at give en medarbejder midlertidig brug af et virksomhedsaktiv, som et mødelokale eller en bærbar computer. Øvrige fordele kræver en investering fra virksomheden, som f.eks. At annoncere firmaets navn for at opbygge anerkendelse og status for medarbejderne. Omkostningerne ved at yde medarbejdere med ferie tid varierer. I nogle tilfælde forbliver medarbejderens arbejde uberørt, indtil medarbejderen vender tilbage og koster virksomheden intet. I andre tilfælde ansætter firmaet midlertidige ansatte eller betaler andre medarbejdere overarbejde for at sikre arbejdet bliver gjort.
eksempler
Virksomheder vælger fra en lang række immaterielle fordele at tilbyde medarbejdere. Nogle ydelser fokuserer på arbejdsmiljøet, som at opretholde et rent kontorlokal eller lade medarbejderen bestemme sine prioriteter. Andre fordele lette processen med at deltage i arbejdet, som at belønne medarbejderen med en fremtrædende parkeringsplads. Andre immaterielle ydelser overvejer medarbejderens personlige liv, som at lade medarbejderen være fri til personlig tid uden løn.
Skatteeffekter
Generelt indebærer intangible ydelser fra arbejdsgiveren ingen skattepligt for medarbejderen. Mange immaterielle fordele falder ind under kategorien arbejdsbetingelser og er fritaget for skattepligtige forpligtelser. Arbejdsvilkårene omfatter fleksibel planlægning, telekommunikation eller musikafspilning i løbet af arbejdsdagen.
