Medarbejderuddannelse og -udvikling er en vigtig faktor for de fleste brancher, da det hjælper med til at holde medarbejder- og organisatoriske mål tilpasset. Det tjener dog også som et ekstra beskyttelseslag for sektoren for finansielle tjenesteydelser, der har lidt under øget kontrol siden mange store aktørers sammenbrud på grund af den økonomiske recession. Og at have dokumenteret dokumentation for medarbejderuddannelse er vigtigt for enhver reguleret industri.
Betydning
Medarbejdere inden for den finansielle sektor - fra fortællere i små, regionale banker til ledende medarbejdere i store investeringsselskaber - skal forblive i overensstemmelse med specifikke føderale regler pålagt industrien. Hyppig medarbejderuddannelse sikrer, at disse medarbejdere forbliver kvalificerede til deres job og altid i overensstemmelse, selvom forskrifterne ofte ændres.
typer
De fleste uddannelsesprogrammer, der leveres til medarbejdere inden for finanssektoren, drejer sig om emner som salgstræning, hvidvaskning af penge, budgetstyring og cash flow management. Ledelsesuddannelsesemner kan indebære mere træningsfærdigheder, herunder kommunikationsfærdigheder og konfliktløsning, for eksempel.
Overvejelser
E-learning kurser er blevet mere og mere populære i den finansielle sektor på grund af de lavere omkostninger involveret i online levering i modsætning til rejse, der kræves til off-site personlig uddannelse. Og evnen til at nå et stort lærende publikum på én gang er gavnligt for den finansielle sektor. Uddannelse leveret via internettet omfatter virtuelle klasseværelser, videokonferencer og læringsstyringssystemer (LMS), som er web-baserede softwaresystemer, der er i stand til at skabe og dispensere læringsindhold. LMS er særlig populær i den finansielle sektor, fordi den automatiserer sporing af compliance training.
Ekspertindsigt
Ifølge Bureau of Labor Statistics bliver finansielle ledere, der arbejder i kommercielle banker, mere involverede i salg og markedsføring. Som følge heraf skal de opretholde et højt niveau af viden om det hurtigt voksende udvalg af produkter og tjenester gennem formel uddannelse og udvikling. Udover uddannelse fra deres arbejdsgiver kan finansielle ledere søge at udøve yderligere fagcertificeringskurser gennem foreninger, som foreningen for finansielle fagfolk.
Teorier / Spekulation
Ifølge rapporten "High-Impact Learning Culture: The 40 Best Practices for En Empowered Enterprise", udgivet af Bersin & Associates, er virksomheder, der fremmer konsekvent medarbejderindlæring og -udvikling, bedre i en række kategorier end dem, der ikke gør det. Eksempelvis er nogle af de forretningsmæssige fordele, der følger af løbende kompetenceudvikling, høj produktivitet og kundetilfredshed og markedsledelse for mindst én produkt eller tjenesteydelse.
2016 Salary Information for Financial Managers
Finansielle ledere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 121.750 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende har de økonomiske ledere opnået en 25 percentile løn på $ 87.530, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 168.790, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 580.400 personer ansat i USA som finansielle ledere.
