Etik er en kompleks række værdier, der styrer menneskelige handlinger. Mange mennesker er ledet af etik både i deres personlige liv og i arbejdsverdenen. De etiske begrænsninger, der styrer disse individer i hver arena, er imidlertid ikke nødvendigvis de samme. Selv om der generelt er nogen overlapning, adskiller personlig og faglig etik ofte fra hver enkelt ledende person til at opføre sig forskelligt afhængigt af indstillingen.
Eksisterende værdier
Når en person først kommer ind i arbejdets verden, begynder han at udvikle sin faglige etik. Når han gør det, ledes han generelt af to påvirkninger. Den første indflydelse er den opfattede etiske eller uetiske adfærd af kolleger, som han kan vende om som modeller. Den anden er hans tidligere eksisterende etik. Disse personlige etiker, der sandsynligvis udviklede sig længe før den enkelte kom ind i verdensverdenen, tjener som en ramme, som han kan bygge sin faglige etik på.
Etiske dilemmaer
Selvom personlig og faglig etik er forskellig, kan det være en udfordring for medarbejderne, hvis deres faglige etik fører dem til at overtræde en regel om personlig etik. For eksempel, hvis personligt er en person kategorisk modstandere af at lyve, men hun kommer til at lære at hun skal fortælle nogle fibs i erhvervslivet, kan hun kæmpe, da denne adfærd er det modsatte af, hvad hun ville udvise, når hun styres af sin personlige etik.
Gruppe Etik
Selvom nogle individer udvikler arbejdspladsetik, der adskiller sig fra deres kollegaers arbejde, styres mange, i det mindste delvist, af de måder, hvorpå disse kolleger opfører sig. På grund af dette kan en persons personlige etik i løbet af udviklingen af faglig etik også ændres lidt. Hvis han for eksempel kommer til at se, at mange af hans kolleger har en værdi, som han endnu ikke havde holdt, kan han vedtage det og integrere det i hans personlige liv, hvis han ser værdi i værdien. For eksempel, hvis mange af hans arbejdere synes ivrige efter at donere til velgørenhed, kan han også tilføje filantropi til hans personlige sæt af etiketter.
Etik Udvikling
Fælles er de etiske begrænsninger, som en person opererer inden for i de tidlige år på jobbet, ikke dem, hun vil operere inden for de kommende år. Som med personlig etik udvikler den professionelle etik konstant for at imødekomme de skiftende krav i den hurtigt bevægende verden. Medarbejdere bør undgå at se denne etiske evolution som en manglende overholdelse af tidligere regler for adfærd, men i stedet som en normal og sund del af etiske udviklingsproces.
