En professionel etisk kodeks er et sæt regler, som definerer, hvordan de involverede i en given industri eller virksomhed skal interagere med kunder og drive forretning generelt. Gennemførelsen af en etiske kodeks har flere ulemper, som kan påvirke medarbejdernes præstationer og et selskabs bundlinje.
Mindre fortjeneste
En professionel etisk kodeks begrænser en forretningsmand fra at gå efter det maksimale overskud til fordel for "hvad er bedst for kunden." Det kan betyde en forretningsmands salgstal, der er underudnyttet for et bestemt kvartal, fordi han kun sælger folk, hvad de "har brug for" i forhold til hvad han kan overbevise dem, de har brug for. Hvis forretningsmanden arbejder på en kommission, returnerer han ikke kun mindre fortjeneste for sin virksomhed, men han tager også mindre penge. Ifølge SRA International lærer en professionel adfærdskodeks en medarbejder at sætte klienten først og altid være ærlig med ham. I den konkurrencedygtige erhvervsliv, hvor resultaterne betyder mere end høflighed, kan denne strategi koste nogen et job.
Spildt tid
En professionel etisk kodeks kræver, at du investerer din tid på ineffektive måder. At tage tid til at etablere god rapport med kunder og andre salgsfolk tager tid væk fra forretningen med at tjene penge. For eksempel, mens du er ude et eller andet sted på en velgørende golfbegivenhed, der hæver din tilstedeværelse i samfundet som en oprigtig, etisk forretningsmand, lukker din konkurrence en aftale og manøvrerer dig ud af strid. At miste et stort salg til mere vedholdende konkurrence kan alvorligt skade din karriere.
Præstationer og uopnåelige mål
En professionel etisk kodeks lægger vægt på at behandle alle medarbejdere med respekt i modsætning til at respektere præstationer. Gennemførelsen af en professionel etisk kodeks kan medføre, at medarbejderproduktionen glider, da fokus er fjernet fra resultater og arbejdsnormer og vendt mod at skabe et godt arbejdsmiljø. En etiske kodeks kan også øge offentligheden forventninger til virksomhedens standarder til uopnåelige niveauer, ifølge forretningsinformationswebstedet Goliath. Dette skaber en mere stressende arbejdsplads, da medarbejderne kæmper for at opretholde præstationsstandarder, mens de lærer et nyt regelsæt.
