Når du søger efter et job, kan du deltage i et panelinterview, der kræver, at du snakker og interagerer med mere end et individ på én gang. Under interviewet sidder du ved en konferencebord som panelmedlemmer, som kunne være dine fremtidige vejledere, skiftes om at stille interviewspørgsmål og skrive noter om dine svar.
Fungere
Et firma bruger generelt en panelstil af jobsamtalen, når der er et stort antal jobkandidater at overveje, eller når det er nødvendigt at udfylde komplekse eller flere positioner. Under interviewet vil hvert panelmedlem stille et jobrelateret eller adfærdsmæssigt spørgsmål. Når du svarer på interviewspørgsmålene, tager panelmedlemmer noter og vurderer dine svar ud fra din præsentation, kreativitet, motivation og erfaring. Scoringsmetode panel interviewere brug varierer fra virksomhed.
Fordele for virksomheder
Panelet interview stil kan være mere pålidelig for virksomheder, fordi interviewerne er ansvarlige for hinanden. Denne stil med interview gør det muligt for et firma at øve mere objektivitet, når man vælger en kandidat, og kan være mindre tidskrævende for personalet. Panelinterviewing giver også konsistens med hensyn til de stillede spørgsmål og giver panelet mulighed for at høre et jobkandidat svar uden fejlfortolkninger fra en anden person.
Fordele for potentielle medarbejdere
Under et panelinterview giver flere personer input om en kandidat, så beslutninger er ikke udelukkende baseret på en persons synspunkt. Panelinterviews kan også spare en jobsøgers tid, fordi de eliminerer behovet for at gennemføre andet eller tredje interviews. Derudover har en potentiel medarbejder chancen for at se, hvordan en virksomheds personale interagerer.
Ulemper for virksomheder
Jobkandidater virker undertiden mere nervøse under et panelinterview, især hvis panelmedlemmer stiller spørgsmål hurtigt. På grund af tidsbegrænsninger kan interviewere kun stille et begrænset antal spørgsmål. Ifølge The Open University of Hong Kong kan statusforskelle blive et problem under et panelinterview, hvilket kan forårsage konflikter.
Ulemper for potentielle medarbejdere
Panelinterviews kan medføre, at en jobansøger får mere pres, fordi han skal behage flere personer, når han besvarer spørgsmål. Hvis interviewpersoner stiller spørgsmål hurtigt, kan en kandidat blive forvirret, hvilket kan påvirke hans præstation negativt.
