På arbejdspladsen defineres nepotisme som personer, der viser favoritisme til familiemedlemmer og venner ved at give dem job eller give dem kampagner baseret på deres forhold, ikke kompetence. Mange ansatte betragter nepotisme som en urimelig arbejdspladspraksis. Da så mange individer har en negativ mening om nepotisme, er virksomhedsejere og ledere, som støtter det, ansigt til ansigt med en række konsekvenser.
Risikovurdering
Virksomheder, der udøver nepotisme, kan være i fare for at blive sagsøgt af medarbejderne. Nepotisme kan resultere i en retssag, hvis en medarbejder eller potentiel medarbejder har bevis for, at et selskab bruger uretfærdige ansættelsespraksis. Der kan også være en juridisk risiko, hvis en arbejdsgiver eller leder viser favoritisme, når det kommer til løn, fordele og kampagner mod deres familiemedlemmer og venner, idet de forsømmer deres øvrige medarbejderes behov.
Lavere ansatte moral
Lav medarbejdermoral kan betyde tab af overskud for virksomheder og kan få medarbejderne til at fokusere mindre på kunder og mere på at klage. Når nepotisme har en negativ indvirkning på en arbejdsplads, falder medarbejdernes moral, som påvirker, hvor smidigt virksomheden opererer, og hvorvidt medarbejderne er produktive. Medarbejderne kan føle sig utilfredse, og som følge heraf kan de miste deres motivation for at nå deres mål og udføre deres daglige opgaver.
Få beskyldt for favoritisme
Når en leder eller virksomhedsejer har et eksisterende forhold til en medarbejder, bliver de ofte anklaget for favoritisme. For eksempel kan ledere og virksomhedsejere være mere laks når det kommer til virksomhedens regler og regler, eller de kan fremme medarbejdere på grund af forholdet, i stedet for fortjeneste. Selv i tilfælde af, at ejere og ledere ikke viser favoritisme, kan medarbejderne stadig føle, at de ikke er ens.
Fare for familiefejder
Når familiemedlemmer og nære venner arbejder for det samme firma, kan spørgsmål fra deres personlige liv nemt blive til problemer på arbejdspladsen. Disse fejder kan forårsage store arbejdspladsforstyrrelser, hvilket kan reducere den samlede produktivitet og negativt påvirke medarbejdernes moral.
Overvej Medarbejdere Incompetent
Når medarbejdere ansættes hos et firma på grund af nepotisme, kan andre medarbejdere spørgsmålet om, om familiemedlemmer eller venner har den nødvendige viden, færdigheder og holdninger til at udføre deres job. Hvis medarbejderne stiller spørgsmålstegn ved deres evner til at udføre deres job, kan de vise dem mindre respekt, ignorere deres ideer og instruktioner eller kommentere de ansatte, at de kun blev ansat på grund af deres forhold til ledelsen eller virksomhedsejeren. At få vist lidt-til-ingen respekt kan forårsage konflikter mellem ansatte ansat på grund af nepotisme og deres medarbejdere.
