Nepotisme er handlingen med at ansætte eller fremme en person simpelthen fordi den pågældende er et familiemedlem. Selv når der er nogen bedre rustet til jobbet, belønnes familiemedlemmet med det. Enkeltpersoner vejer fordele og ulemper ved nepotisme baseret på, om de har gavn af eller er skadet af praksis.
Pro: Opbygge en arv
En forælder, der har arbejdet hele sin karriere for at aflevere sin virksomhed til sine børn, vil sandsynligvis se nepotisme som en god ting. Det var jo en af de ting, der motiverede ham til at bygge sit firma. Hvis hans børn eller andre familiemedlemmer er interesserede i at være en del af virksomheden, kan de også se det som en god ting også.
Con: Forargelse
Vanskeligheder opstår, når en familie, der er uretfærdigt fremmet, indser, at hun ikke respekteres af sine kolleger. Når andre medarbejdere i en organisation har fastslået, at systemet er uretfærdigt, og at mindre talentfulde mennesker udelukkende ansættes på basis af blodlinje, er der sandsynligvis vrede og den vrede kan splashes tilbage på den person, der blev fremmet gennem nepotisme.
Pro: Familienhed
Medlemmer af en familie, der arbejder for samme firma, har tid sammen. Selvom de lejlighedsvis bukker, kan det være en enestående oplevelse at arbejde hen imod et enkelt mål. Arbejde med et familiemedlem giver dig også mulighed for at se din slægtning i et nyt lys og værdsætte talenter, du måske ikke har vidst, han besidder.
Kon: Potentielt svage medarbejdere
Det er muligt, at virksomheden er forkyndt, når et familiemedlem automatisk fremmes til en stillingstilladelse. Hvis der er nogen der kunne gøre jobbet bedre og kunne hjælpe virksomheden på en mere meningsfuld måde, kan nepotisme sætte bremserne på vækst. Værre er dog, når et familiemedlem er virkelig dårligt i sit job, men fortsætter med at holde det på grund af hans familiemæssige forhold. En række dårlige ansættelsesvalg vil ødelægge en organisations evne til at drive forretning.
Manglende føderale retning
Der er ikke noget usædvanligt om nepotisme på arbejdspladsen. Der er ingen føderale love rettet mod nepotisme, selv om nogle stater og byer har bestået antinepotismelovgivninger for at beskytte arbejdspladser på det offentlige. En sag kunne gøres, selvom det i et firma med 15 eller flere ansatte fortsætter med at ansætte slægtninge til et bestemt køn eller race til udelukkelse af andre løb og det modsatte køn udgør urimelig arbejdspraksis.
