Ansættelse og fastholdelse af stabile medarbejdere er en af de mest udfordrende opgaver for ledere i erhvervslivet i dag. Gennemførelsen af en prøvetid på arbejdspladsen er et kursus, som arbejdsgiverne kan tage for at sikre, at de ansat den rigtige medarbejder. Der er dog både fordele og ulemper ved prøvetid på arbejdspladsen.
Evaluering
Den væsentligste og grundlæggende fordel ved prøvetid på arbejdspladsen er en arbejdsgivers evne til at evaluere medarbejdernes præstation uden væsentlig risiko.
Afslutning
Et andet positivt aspekt forbundet med en prøvetid er, at arbejdsgiveren er i stand til at opsige medarbejderen uden konsekvens i løbet af evalueringsperioden.
Resignation
På forsiden er en ulempe ved forsøgsperioder på arbejdspladsen, at en medarbejder kan træde tilbage på vilje og efterlade arbejdsgiveren en uventet ledig stilling.
Økonomiske fordele
En prøvetid har økonomiske fordele: en arbejdsgiver behøver ikke foretage en betydelig finansiel investering (f.eks. Ydelser) hos en medarbejder, indtil eksamenstiden slutter.
Økonomiske ulemper
En prøvetid kræver, at en arbejdsgiver skal foretage i det mindste nogle finansielle investeringer, der kan blive spildt, hvis medarbejderen vælger at gå væk fra den vilje stilling.