Fordele og ulemper ved forsøgsperioder på arbejdspladsen

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Ansættelse og fastholdelse af stabile medarbejdere er en af ​​de mest udfordrende opgaver for ledere i erhvervslivet i dag. Gennemførelsen af ​​en prøvetid på arbejdspladsen er et kursus, som arbejdsgiverne kan tage for at sikre, at de ansat den rigtige medarbejder. Der er dog både fordele og ulemper ved prøvetid på arbejdspladsen.

Evaluering

Den væsentligste og grundlæggende fordel ved prøvetid på arbejdspladsen er en arbejdsgivers evne til at evaluere medarbejdernes præstation uden væsentlig risiko.

Afslutning

Et andet positivt aspekt forbundet med en prøvetid er, at arbejdsgiveren er i stand til at opsige medarbejderen uden konsekvens i løbet af evalueringsperioden.

Resignation

På forsiden er en ulempe ved forsøgsperioder på arbejdspladsen, at en medarbejder kan træde tilbage på vilje og efterlade arbejdsgiveren en uventet ledig stilling.

Økonomiske fordele

En prøvetid har økonomiske fordele: en arbejdsgiver behøver ikke foretage en betydelig finansiel investering (f.eks. Ydelser) hos en medarbejder, indtil eksamenstiden slutter.

Økonomiske ulemper

En prøvetid kræver, at en arbejdsgiver skal foretage i det mindste nogle finansielle investeringer, der kan blive spildt, hvis medarbejderen vælger at gå væk fra den vilje stilling.