Lav omsætning betyder, at et selskab har et relativt lille antal medarbejdere i en given periode i forhold til de ansatte, der er ansat eller ansat i starten af denne periode. Typisk beregnet som en procentdel af de samlede medarbejdere på årsbasis giver virksomhedens omsætningsdata et glimt på rekrutterings- og retentionssucces.
Lav omsætning
At opnå en lav medarbejderomsætning er et fælles langsigtet mål for et firma og dets personalesystem. Høj omsætning er dyr og bidrager til mange ulemper for en organisation. Lav omsætning udvikler sig typisk fra et firma, der rekrutterer og ansætter medarbejdere, der passer godt til organisationen, og tilbyder et motiverende arbejdsmiljø, der får gode medarbejdere til at holde fast i forhold til at forlade andre lignende virksomheder.
Omkostningsfordele
Den primære fordel ved at have lav omsætning er, at det sparer en virksomhed meget på personaleudgifter. Udgifter til afslutningsinterviews med udgående medarbejdere, omkostninger til at ansætte midlertidig hjælp før en ny leje, omkostninger til at tiltrække og fastholde nye medarbejdere, og omkostningerne til at træne nye medarbejdere er alle fælles med omsætningen. Et firma, der opretholder en lav omsætning, kan reducere antallet af gange, den skal geninvestere i samme position. Dette kan spare tusindvis af dollars pr. Job.
Andre fordele
Lav omsætning har mere end blot omkostningsfordele. Medarbejdere med lang levetid i en organisation bliver mere fortrolige med selskabet, dets produkter og dets kunder over tid. Denne videnbase hjælper dem med at udføre bedre. Derudover sætter kunderne pris på, at de kender de samme ansigter, når de interagerer med en organisation. Langtidsansatte medarbejdere har en tendens til at foretage færre fejl, hvoraf nogle er dyre. Mindre tid på at udskifte og træne medarbejdere gør det også muligt for ledere at fokusere mere på strategi og udvikling af eksisterende medarbejdere.
Andre indsigter
Lav omsætning resulterer ofte, når virksomheder har strategiske, proaktive menneskelige ressourcer, der betragter medarbejdere som primære aktiver. I sin liste over "100 bedste firmaer til at arbejde for", blev der i februar 2011 identificeret 25 virksomheder på sin liste med en årlig omsætning i den foregående 12-måneders periode på kun 3 procent eller mindre. Dette omfattede virksomhedens nr. 1 bedste virksomhed til at arbejde for SAS med en omsætning på 2 procent. Mens en sådan lav omsætning typisk tyder på et arbejdsmiljømæssigt arbejdsmiljø, anses en vis omsætning generelt for at erstatte dårlige hyringer eller underrepræsenterende medarbejdere.
