Ledelse

Interessenter er personer, der er ramt af et projekt, eller som har en vis indflydelse på projektet. Interessenter har en interesse i, hvordan projektet viser sig, om det fejler eller lykkes. Potentielle interessenter omfatter både interne personer, der arbejder for din virksomhed og eksterne interessenter, såsom ...

Evnen til at påvirke andre er en fordel for enhver leder. Faktisk er påvirkning af tilhængere til at bevæge sig i en bestemt retning eller handling på en bestemt måde et vigtigt element i, hvad lederskab handler om. Ledere skal motivere tilhængere til at arbejde hen imod et fælles mål for at undgå fragmenterede arbejdsområder og optimere ...

Organisationer danner hold for at gennemføre specifikke projekter eller fremme løbende forbedringer. Projektlederen eller teamlederen har til opgave at styre gruppen for at opnå den bedste præstation fra medlemmerne. Opmuntring af holdmedlemmer til at bidrage til et gruppeprojekt kræver, at lederen bruger effektive motivationsteknikker.

Ansattes præstationer kan være relateret til adskillige faktorer inden for arbejdspladsen, såsom overordnet jobtilfredshed, viden og ledelse. Men der er et klart forhold mellem træning og præstation, da træningsprogrammer kan løse mange problemer, der vedrører dårlig præstation.

Effekten af ​​holdninger til interpersonelle relationer på arbejdspladsen er veldokumenteret i videnskabelig psykologi litteratur. Men udtalelser om de typer virkninger, der følger af forskellige holdninger, varierer noget. Uanset lærernes mening hjælper det virksomhedsejere med at vide, hvordan ...

Når en virksomhed udvides, vokser antallet af opgaver og mennesker med det, hvilket gør det svært, om ikke umuligt for en enkelt person at overvåge alle medarbejdere. Hvordan virksomheden vælger at definere sin organisationsstruktur - hvordan job og funktioner er grupperet og hvordan rapportering af strukturer og operationelle relationer er ...

Flere tankeskoler har formet den moderne forståelse af lederskab. Hver ledelsesstil tjener et acceptabelt formål, når det anvendes på den rette situation. Valg af ledelsesstil, som passer til din organisations behov, kan være en lang proces. Forstå lederskabsstile og deres indflydelse ...

Kommunikation mellem mennesker med forskellig kulturel baggrund kan udgøre udfordringer. Kultur bestemmer, hvordan mennesker oplever og fortolker verden og alle måder, hvorpå folk tænker og kommunikerer. Kulturens indflydelse i erhvervskommunikation er ofte subtil og undertiden godartet, men ...

Fremme af enhed er en vigtig del af forvaltningen af ​​enhver vellykket organisation med mere end to medlemmer. At dele en fælles tro og have en følelse af fælles formål er afgørende for at forene et team af kolleger, sportsaktører eller medlemmer af en religiøs organisation. Etablering af en følelse af samhørighed kan hjælpe ...

Benchmarking er en sekventiel proces, der begynder med en bevidsthed om, at du skal have plads til at forbedre visse forretningsprocesser og slutter, når du træffer de nødvendige foranstaltninger for at gøre det. Undervejs bruger virksomhedens eller afdelingsledere tid til at analysere indsatsen fra succesfulde organisationer.

Jobinterviews har typisk forskellige kategorier af spørgsmål, som du skal svare på. Den ene beskriver dine værdier. Dine værdier er dine personlige overbevisninger og holdninger til mennesker i dit liv eller karriere. Værdier hjælper dig også med at dømme om situationer og mennesker. Bryd ned tre typiske kategorier af værdier til en ...

Sociale iværksættere er blandt landets mest innovative tænkere. De er iværksættere, der udvikler kreative løsninger til at hjælpe med at løse de problemer, som samfundet står overfor. Sociale iværksættere er ikke forretningsfolk i den mere traditionelle betydning af udtrykket. I stedet er de ideologer, der holder sig til deres vision og ...

Færre end 20 stater adresserer brugen af ​​medarbejderfotografier uden samtykke, ifølge Eric Welter, en advokat hos Welter Law Firm. En arbejdsgiver, der stiller medarbejderbilleder på internettet uden deres samtykke, øger selskabets eksponering for medarbejderes krav om erstatning for uautoriseret brug af ...

Adfærdsbaseret sikkerhed er en filosofi for at identificere og forebygge ulykker, især i arbejdsmiljøet. Usikker adfærd udløser ulykker og skade, hvilket medfører tab af produktivitet og erstatningskrav til arbejdstagere.

Nucor Corp. er et af de største virksomheder inden for stål- og stålprodukter i USA. Virksomhedens arbejdsstyrke består af næsten 12.000 ansatte, og medarbejderbedømmelser og -prøver hjælper med at bestemme de bedst egnede kandidater til beskæftigelse. Nucor fokuserer på teamwork, og vurderinger bedømmer om potentielle medarbejdere ...

Analytiske vurderinger afviger fra empiriske evalueringer, idet de analytiske evalueringer ikke indeholder brugerobservationer. Reviewers, oftest eksperter, er afhængige af data og kvantitative kriterier, når de foretager evalueringer. Interne og eksterne finansielle revisorer, prototypeudviklere og forretningsprocessanalytikere alle ...

Effektiv kommunikation på arbejdspladsen kan reducere tvister mellem medarbejdere og ledelsen. Når man beskæftiger sig med andre virksomheder, kan en virksomhedsejer bruge effektiv kommunikation til at øge salget ved at formidle et professionelt billede og reducere misforståelser mellem en virksomhed og sine kunder. Arbejdsgiverne bør ...

Blandingen af ​​forskellige oplevelser og personligheder kan gøre udveksling af udfordringer udfordrende. Hvis der er nye lejemål på dit kontor, prøv nogle isbrydere at lære mere om hinanden og nyd dig selv i processen. Office-spil til at kende medarbejdere hjælper med at danne nye obligationer.

De fleste forretningsledere vil være enige om, at medarbejderudvikling spiller en vigtig rolle for en organisations succes. Spørgsmålet er, i hvilket omfang dette sker, og hvordan denne indvirkning måles. Ved at forstå og besvare disse spørgsmål kan virksomhedsledere bestemme måder at udnytte den udvikling til fremtidig vækst ...

Omkostningsanalyse giver virksomhederne mulighed for at bestemme de faktiske og forventede omkostninger til et projekt. Kumulative omkostningskurver giver virksomhedsejere en visuel repræsentation af kumulative omkostninger og fordele, så de kan bestemme, hvornår de går i stykker på et projekt og hvordan projektoverslagene sammenligner med udgifter. ...

For at en virksomhed skal vokse og udvikle sig, skal medarbejderne også udvikle sig. Et middel til at gøre det er at give medarbejderne muligheder for udvikling, der er subsidieret af virksomheden. En anden metode er gennem et formelt program for organisationsudvikling, hvor arbejdsgiveren giver en læseplan for ...

Ændring er uundgåelig, da en virksomhed vokser og udvikler sig. Du vil sandsynligvis opleve, at en en gang ideel, flad organisationsstruktur og uformel kommunikationsstrøm nu skaber et kaotisk og ineffektivt arbejdsmiljø. Men overgang til et mere formelt hierarki og etableret kommandokæde er ikke altid let for dig ...

Et sammenhængende team er en kritisk komponent for succes i erhvervslivet. En måde at opbygge en følelse af samarbejde på i enhver organisation er gennem en teambuilding præsentation, der inspirerer, styrker og underholder samtidig undervise værdierne af samarbejde og tillid. Gør din holdbyggingspræsentation effektivere ved at præsentere ...

Hvert selskab har fordele ved indførelsen af ​​en strategisk plan for at guide virksomheden. Denne plan er nødvendig, fordi den behandler spørgsmål som udvikling af en vision, identificerer hvilken retning virksomheden vil fortsætte i, giver et skøn over, hvor længe det vil tage, og vigtigst af alt dikterer diklisk hvordan ...

Udvikling af et omfattende filhåndteringssystem til din restaurant hjælper dig med at styre medarbejdere og forretninger. Dual arkiveringssystemer er effektive, især hvis filer gemmes online. Filer kan gemmes på en let at finde sted, som et kontor filskab, og følsomt personale og finansielle filer kan være ...